Vous avez participé au séminaire EVE et vous avez trouvé l’expérience exceptionnelle… Vous vous êtes promis sur le chemin du retour de partager avec votre équipe les enseignements du Programme : l’équilibre, la confiance, la psychologie positive, la communication non-violente, les super-pouvoirs de l’enthousiasme, l’importance d’écouter son corps et ses émotions, le formidable pouvoir d’inspiration des rôles modèles, les clés pour faire face au changement, le management inclusif…   

Oui, mais comment infuser tout cela dans le quotidien de travail de vos collaborateurs et collaboratrices ? On vous suggère quelques pistes.   

Incarnez l’esprit EVE dans votre posture   

Trois jours durant, vous avez expérimenté les bienfaits du développement personnel, de la conscience de soi et de la prise de recul sur votre condition physique, sur le fonctionnement de votre cerveau, sur la qualité des relations. Ne vous arrêtez pas en si bon chemin, parce qu’en tant que leader, ce que vous faites pour vous-même est exemplaire pour les autres.    

Créez des « moments EVE » dans les rituels d’équipe   

Pourquoi pas inviter une fois par mois un·e expert·e à parler d’une thématique qui vous aidera à porter un regard décalé  sur vos dossiers ? Pourquoi pas proposer à votre équipe de suivre un atelier d’un·e intervenant·e EVE lors de votre prochain séminaire de cohésion ?     

Osez l’inter-BU voire l’interentreprises   

Vous avez trouvé particulièrement enrichissant d’échanger pendant le séminaire avec des personnes venues d’une grande diversité d’entreprises, de métiers, de secteurs.   

Et si vous proposiez à vos équipes d’aller à la rencontre des autres équipes dans l’entreprise... Ou des collaborateurs d’une autre entreprise que la vôtre. Un peu un “vis ma vie” en quelque sorte !   

Abonnez-vous (et abonnez-les) à la newsletter EVE   

Vos collaborateurs et collaboratrices n’ont pas eu la chance de participer au séminaire EVE, mais ils ont celle d’accéder librement à tous les contenus de la section Ressources du portail du Programme : des articles, des podcasts, des portraits, des interviews, des vidéos, des conseils…   

N’hésitez pas à leur recommander de s’abonner à la newsletter du Programme. Chaque mois, ils recevront dans leur boîte une sélection de contenus pensés et créés pour les acteurs et actrices du changement dans les entreprises.