L’origine du Programme EVE
En 2009, les femmes chez Danone ont pris conscience de leur co-responsabilité dans l’existence du plafond de verre.
Les femmes doivent oser être davantage elles-mêmes pour évoluer plus facilement dans l’entreprise.
De là, Danone prend l’initiative dès 2010 d’organiser un séminaire de leadership interentreprises pour les femmes et hommes « éclairés ».
POURQUOI EVE ?
– Parce-que c’est la première femme, actrice du changement
– Parce qu’il s’agit d’éveil et d’évolution
– Parce que cela se passera tous les ans à Evian
LES 7 POINTS FORTS DU PROGRAMME EVE
1. L’interentreprise
Un programme international, conçu par Danone et en partenariat avec L’Oréal, Orange, le groupe La Poste, SNCF, Crédit Agricole, KPMG et Société Générale.
L’inter-entreprise favorise le lâcher prise et contribue à rendre les échanges plus essentiels.
2. Deux leviers d’activation : l’individu et l’organisation
Un séminaire qui a la volonté de contribuer à la construction d’individus forts et inspirants, qui porteront le changement dans l’entreprise
3. Un motto puissant
« Oser être soi
pour pouvoir agir »
Un séminaire de leadership construit sur le postulat que travailler sur soi et être stimulé(e) est la meilleure façon d’améliorer ses performances et d’être acteur de transformation.
4. La Communauté
350 participants et intervenants qui passent trois jours ensemble au sein d’un même lieu.
Depuis 2010, plus de 5900 femmes et hommes formés et inspirés. Plus de 50 nationalités rassemblées dans la communauté afin de partager best practices et autres centres d’intérêt communs.
5. Un Think Tank RH
Il a pour vocation de partager et diffuser les meilleures pratiques, d’animer le réseau des alumnis et fait le trait d’union entre les éditions du Programme EVE.
6. Un programme qui s’exporte
Danone et L’Oréal ont décidé de lancer une édition en Asie-Pacifique pour mieux répondre à la guerre des talents de cette zone. La 10ème édition du Programme EVE Asie-Pacifique aura lieu à Phuket du 2 au 4 juillet 2024
En 2024 Danone et L’Oréal lancent la 5ème édition du Programme EVE Afrique pour valoriser les femmes en Afrique. Rendez-vous du 30 janvier au 1er février à Accra, Ghana.
Les points communs avec le Programme EVE International: Le motto, le contenu, la cible, le thème et le tempo.
Chaque édition sera localement adaptée en fonction du choix des intervenants.
7. Les résultats
En 2024 la magie de l’édition 15 et de l’édition 16 d’EVE International a encore fonctionné avec des notes globales de 9,3/10.
Pour la neuvième édition du Programme Eve Asie-Pacifique, le Programme a obtenu la note de 9,1/10.
La quatrième édition du Programme EVE Afrique a connu un réel succès avec une note globale de 9/10.
LE CONTENU
Trois temps, en partant de soi pour aller vers le monde :
Oser être soi : se recenter, se faire confiance et faire émerger ses talents
Optimiser sa relation aux autres dans sa vie professionnelle et personnelle
Etre stimulé(e) par des expériences originales de leadership
A QUI LE PROGRAMME EST-IL DESTINE ?
Pour les entreprises engagées désireuses de favoriser un leadership féminin qui contribue davantage à la culture et à la performance globale.
Pour les managers, femmes et hommes, qui aspirent à un leadership éclairé
Niveau d’expérience: de rising talents à managers confirmés
1/3 DG
1/3 Directeurs
1/3 hauts potentiels
40% International
20% d’hommes
Ce séminaire se déroule en anglais et en français.
LES BENEFICES
Celles et ceux qui ont expérimenté EVE en reviennent enchanté.es. Et peut-être à jamais transformé.es par l’esprit d’audace que le séminaire leur a insufflé.
Retrouvez les témoignages inspirants de la série “Those Who Dared” (Ils/Elles ont osé). Six épisodes sont déjà en ligne : Alessandra Magione, GM d’Essie, Julie Caredda, Partner Data & Analytics chez KPMG Consulting France, Veranita Yosephine, Sales Development Director chez Danone Waters Indonesia, Laurent Venot, Directeur de la Supply Chain du groupe L’Oréal, Aude Barth, Directeur de Voice Customers et Voice of Orange People chez Orange, Caroline Nicaise, Directeur de la Communication, Innovation et CRS chez Crédit Agricole Assurances, Christine Lagrée, directrice de la transformation digitale du Groupe Caisse des Dépôts et David Brainville, directeur d’un établissement Traction en Lorraine pour le groupe SNCF .
Suivez la série sur Youtube en cliquant ici.