Tout a commencé à Evian, en 2010. Anne Thevenet-Abitbol, Directrice éditoriale et artistique, et Christine Descamps, Productrice exécutive, ouvraient le 1^er séminaire EVE.

L’initiative était née du constat que la responsabilité du plafond de verre venait des organisations, encore insuffisamment inclusives, et des femmes elles-mêmes, retenues dans leur ambition par des freins intérieurs.

Forger des individus plus forts, en capacité de porter le changement dans les organisations

Alors, l’idée s’impose de créer un programme visant à forger des individus, femmes et hommes, suffisamment forts et inspirants pour porter le changement.

Le programme, axé sur le leadership authentique, se choisit pour motto : « Oser être soi, pour pouvoir agir ».

Il opte pour le principe de l’inter-entreprises et adopte pour rythme une alternance inspiration/respiration pour partager les idées nouvelles, échanger les bonnes pratiques, développer les soft-skills et s’accorder l’espace-temps du recul sur soi, sa condition et son environnement.

Une expérience à part

La magie opère : d’emblée saluée par les participant.es comme une aventure hors-norme, nourrie d’interventions de haut niveau et traversée par une ambiance de bienveillance, EVE s’installe dans le paysage des séminaires de leadership comme une expérience exceptionnelle.

Exceptionnelle, en ce qu’elle offre sur le moment, à celles et ceux qui la vivent, l’occasion d’un véritable pas de côté, pour changer de manière de voir et d’agir.

Exceptionnelle en ce qu’elle allume une flamme chez des « change makers » en puissance et que cette flamme s’entretient sur la durée, avec de véritables changements de mindsets qui engendrent des évolutions dans les modes de management.

Le comité des Sages d’EVE, instance dédiée au partage des bonnes pratiques entre entreprises

Exceptionnelle, encore, en ce qu’EVE a impulsé, dès sa première édition, des dynamiques au sein des entreprises : le réseau SNCF au féminin, qui compte aujourd’hui plus de 5500 membres est une émanation d’EVE, le dispositif de mentorat au féminin de L’Oréal implique des alumnis d’EVE, la communauté collaborative d’e-learning Empowering women@Danone s’appuie en partie sur le partage des contenus du séminaire et du webmagazine EVE, la plateforme Pulse de networking destinée à la facilitation des mobilités internes chez Crédit Agricole S.A. aussi, tout comme les événements consacrés à la mixité chez KPMG, à la Caisse des Dépôts, chez Orange etc.

D’Evian à Dakar, en passant par Shanghai

Ainsi, c’est une véritable communauté de dirigeant.es et managers éclairé.es qu’EVE a créée et anime tout au long de l’année depuis 7 ans. Cette communauté est internationale, car plus de 50 nations sont représentées dans chaque promotion d’EVEsien.nes à Evian.

Pour amplifier encore l’essaimage de la culture du leadership équilibré partout dans le monde, EVE a lancé en 2014, sur l’impulsion de Danone et L’Oréal, son édition EVE Asie-Pacifique. Les fondamentaux du programme y sont les mêmes, mais les contenus sont adaptés aux problématiques économiques et sociétales spécifiques à la région. Le succès est au rendez-vous depuis maintenant 4 ans et le prochain séminaire EVE Asie Pacifique se tiendra en juin 2018.

D’ici-là, le programme aura encore renforcé son internationalisation, en s’installant en Afrique. C’est à Dakar que, du 12 au 14 décembre 2017, sera lancé le programme de leadership équilibré dédié au continent de tous les avenirs.

Une référence internationale sur le leadership

Cette montée en puissance s’accompagne d’une ambitieuse stratégie de communication, articulée autour du webmagazine qui fait aujourd’hui référence dans le paysage de la pensée du leadership contemporain et d’avenir.

Fort de plus de 1000 articles publiés depuis sa création, ce webmagazine s’appuie sur un réseau de plus de 75 contributeurs et contributrices influent.es du monde entier. Ces personnalités sont au rendez-vous de Twitter Chats réguliers qui sont autant d’occasions d’échanger sur les idées nouvelles et de partager les bonnes pratiques.

Une intense animation des réseaux sociaux permet à la communauté toute entière de se tenir à tout instant informée de l’actualité du Programme et des news sur le front de l’égalité de genre, de la transformation des organisations et du leadership.

Un mouvement international de transformation économique, sociale et culturelle

C’est bien, au-delà d’un séminaire et d’une communauté, un véritable un mouvement que le programme EVE a créé.

Ce mouvement, c’est celui du changement.

Un changement qui passe par la transformation des individus et des organisations.

Un changement qui remet l’humain.e au centre d’une performance équilibrée, pérenne et porteuse de progrès pour le plus grand nombre.

Valérie Amalou, avec Marie Donzel