Pour les 15 ans du Programme EVE, notre rubrique « Pratiquer » bouscule les habitudes. Car pour faire bouger les lignes de l’égalité, il faut savoir embarquer tout le monde. C’est pourquoi, ce mois-ci, nous donnons la parole à Jean-Claude Le Grand, Directeur des ressources humaines de L'Oréal pour une interview flash exceptionnelle. C’est parti !

EVE : Depuis le début, vous êtes le plus fervent promoteur du programme Eve. En tant qu'homme, pourquoi ce programme est-il si nécessaire pour les femmes ?

Jean-Claude Le Grand : Il est nécessaire pour les Hommes et les Femmes.

Pour les hommes, parce que cela permet de prendre conscience qu’il est essentiel de partager le pouvoir et de s’ouvrir aux femmes.

Et pour les femmes parce que cela les aide à avoir davantage confiance en elles, à assumer pleinement qui elles sont et à prendre leur place naturellement. Non pas parce qu’elles sont des femmes, mais parce qu’elles sont fortes, compétentes et légitimes.

EVE : Nous avons mis un quota de 20% d'hommes au programme, pour qu'ils vivent l'expérience de la minorité comme le vive les femmes si souvent. Pourquoi est-ce important d'embarquer les hommes ? 

Jean-Claude Le Grand : Il est important de faire prendre conscience qu’encore aujourd’hui, dans trop d’entreprises (ce qui n’est plus le cas chez L’Oréal), les femmes restent en minorité.

EVE : Pourquoi aujourd'hui en 2026, est-ce aussi important de travailler la mixité à tous les niveaux de l’entreprise ? 

Jean-Claude Le Grand : Parce que cela s’impose à nous. Ce n’est pas un choix. 

C’est d’une exigence morale, une exigence éthique, et aussi une évidence business.

La mixité renforce les décisions, enrichit les points de vue et rend l’entreprise plus forte et plus performante.