Laurent Venot, Global General Manager for the L’Oréal Group Supply Chain, attended the EVE Program in 2011. He tells us how, as an « enlightened » man, he implements gender diversity in his daily life.
Egalité & leadership équilibré : 6 actus à retenir de mars 2016
La revue de web du blog EVE
IDCN, pour soutenir la progression professionnelle des conjoint.es d’expatrié.es
Rencontre avec Latifa Taleb, Head of International Mobility for France – L’Oréal
New Work : de nouveaux espaces pour une nouvelle vision du travail chez Danone
Rencontre avec Evelyne Llauro Barrès, Directrice des Ressources Humaines du Siège de Danone, et Emilie Blouin, Cheffe de projet New Work.
Keolis, 1er opérateur de transport public à être labellisé GEEIS pour ses actions en faveur de l’égalité professionnelle
Le Fonds de dotation Arborus et Bureau Veritas ont décerné le label GEEIS au Groupe Keolis pour sa politique globale et ses actions en faveur de l’égalité femmes/hommes.
La série Those Who Dared : parole à l’audace des EVEsien.nes !
Les équipes du blog EVE, pilotées par Valérie Amalou, vont, caméra à l’épaule, à la rencontre de ces participant.es des différentes éditions des séminaires EVE International et EVE Asie pour recueillir leur témoignage. Quels souvenirs EVE leur a laissé? Qu’est-ce qui a changé pour eux après EVE? De quelle façons ont-elles et ils partagé les enseignements du séminaire avec leur entourage? Quelles actions ont-elles et ils engagé pour faire avancer la mixité et le partage des responsabilités?
Retrouvez tous ces témoignages inspirants en suivant la série « Those Who Dared ».
L’Oréal reçoit le « CEO Leadership Award » 2016 des Women’s Empowerment Principles pour son action en faveur de la mixité
L’Oréal fait partie des cinq lauréats ayant reçu le CEO Leadership Award au cours du forum annuel 2016 des Principes d’Autonomisation des Femmes (Women’s Empowerment Principles (WEPs) en anglais) qui s’est déroulé hier au siège des Nations Unies à New York.
Jean-Paul Agon, Président-Directeur Général de L’Oréal, a été récompensé pour son engagement et la mise en place de politiques favorisant l’avancement et l’autonomisation des femmes sur leur lieu de travail, le marché et au sein de la communauté.
Et si on devait définir la mixité?
C’est quoi exactement la mixité? En quoi la mixité se distingue-t-elle de l’égalité, de la parité ou de la diversité? Que dit la préférence du monde économique pour ce terme de l’approche du sujet femmes/hommes en entreprise?
« La grande entreprise n’a d’avenir que si elle écoute toutes ses parties prenantes »
Rencontre avec Laurent Depond, VP Diversité & Inclusion d’Orange
Toutes (et tous) ensemble pour la mixité chez KPMG !
Rendez-vous était donné, mardi 8 mars 2016, à toute la communauté d’actrices et acteurs de la mixité de KPMG : participant.es aux différentes éditions d’EVE et du Programme Emergence et membres actif.ves du réseau Women for Business.
Retour sur cet événement, riche en moments révélateurs de la détermination de l’entreprise et de ses collaboratrices et collaborateurs à faire progresser l’égalité, en donnant à chacun.e les moyens de s’affirmer et de grandir pour donner aussi plus de force aux autres et au cabinet.