Le chiffre du mois
Egalité et leadership équilibré : 7 actus à retenir d’avril 2016
La revue de web du blog EVE – Comme chaque fin de mois, le blog EVE sélectionne et commente pour vous les actus égalité pro, mixité et leadership partagé, qui ont fait le buzz.
« Dans le débat mixité/performance, c’est la notion de performance qu’il faut ré-interroger »
Rencontre avec Marie-Aude Torres Maguedano, Directrice Internationale de la diversité de L’Oréal
Octave #5 : une édition 2016 stimulante comme jamais!
Du 12 au 14 avril 2016 se tenait à Evian, la 5è édition du Programme Octave. Conçu sur la même dynamique inspiration/respiration comme le Programme EVE, ce 5è séminaire Octave a été celui d’un intérêt enthousiaste pour les questions d’innovation, de mutations culturelles du monde de l’entreprise, de renouvellement des visions et façons de faire du management et du leadership. Le tout, dans l’ambiance bienveillante et stimulante qui signe la marque des Programmes de leadership interentreprises initiés par Danone et ses partenaires privilégiés.
« L’entrepreneuriat social a des cartes à jouer pour l’égalité »
Rencontre avec Leila Hoballah, Présidente de MakeSense & CommonsSense
La procrastination a-t-elle un sexe?
Une récente étude montre que 60% des femmes et 63% des hommes sont des procrastinateurs et procrastinatrices avoué.es. Mais quelles sont les tâches que les un.es et les autres remettent au lendemain, voire aux calendes grecques? Et comment réagit chaque sexe face à la « flemme » d’effectuer telle ou telle corvée? On se force, on délègue, on renonce?
Pour internationaliser sa politique d’égalité, Orange s’appuie sur la démarche GEEIS
Rencontre avec Angelica Mirica, responsable égalité professionnelle international
Des quotas, pourquoi? (Et pourquoi pas?)
Les quotas n’ont pas (toujours) la cote. On les dit volontiers sacrificiel pour les hommes qui doivent céder leur place et humiliant pour les femmes qui se trouvent malgré elles, en situation de faire valoir leur genre plutôt que leur mérite.
Quand ça grince et que ça gratte, le blog EVE aime aller y regarder de plus près : on passe le concept de « quota » à la loupe, pour comprendre ses origines et ses intentions, analyser ses effets et penser ses défis.
« Un Cercle Happy Men, c’est un lieu de montée en maturité des hommes sur les questions d’égalité »
Rencontre avec Bernard Saison, Responsable Amélioration Continue, Performance Managériale et Innovation Salariés chez Orange Business Service et référent national du Programme Happy Men-Share More pour le Groupe Orange.