Un train SNCF au Féminin pour irriguer toute l’entreprise de culture de la mixité
Grande nouveauté en cette année 2019 pour le réseau SNCF au Féminin : un train de l’égalité va parcourir toute la France au cours du mois de juin pour irriguer toute l’entreprise de culture de la mixité.
Pourquoi entend-on de plus en plus parler de « masculinité toxique » ?
Qu’est-ce que ce concept recouvre exactement ? D’où vient-il ? Que veut-il mettre en évidence ? La rédaction du web-magazine EVE a enquêté.
« La diversité n’est pas un sujet d’image, c’est une question stratégique »
Rencontre avec Laurent Geoffroy, Directeur des Ressources Humaines Groupe de KPMG France
Revivez notre Twitter Chat « Social Media and the Power of Personal Branding »
Les réseaux sociaux ne sont plus seulement un moyen de se connecter entre amis. C’est maintenant une plateforme majeure afin de promouvoir notre marque. Dans ce Twitter Chat nous avons discuté de la manière dont nous pouvons naviguer dans les eaux des médias sociaux afin de renforcer nos marques personnelles.
Rencontre avec Rachel Picard, Directrice générale de Voyages SNCF
Surnommée « Madame Oui » par les médias et appelée par son prénom comme une amie par tout le monde dans l’entreprise, Rachel Picard est une femme directe et dynamique, qui témoigne d’un parcours professionnel impressionnant.
Un concept à la loupe : la Communication Non-Violente
Les EVEsien·ne·s ont la chance de connaître la Communication Non-Violente (CNV) grâce aux conférences et ateliers de Thomas d’Ansembourg, qui chaque année font un tabac au séminaire. Mais c’est quoi au juste, cette communication consciente qui initierait « une forme de citoyenneté pacifiée et activement pacifiante » ?
La rédaction du webmagazine EVE a passé le concept à la loupe.
Le Programme L’Oréal-UNESCO pour les Femmes et la Science s’ouvre aux mathématiques et à l’informatique
Le très prestigieux Programme Pour les Femmes et la Science, initié par la Fondation L’Oréal…
Relive our Twitter Chat « Harnessing Positive Psychology for a Smarter Leadership »
Positive psychology allows leaders to appreciate the strengths of their employees. Since women are often at the forefront of positive psychology in daily life, how can they bring this set of ideas to the workplace? What are the benefits of doing so?