Comme chaque mois, le programme EVE vous présente les 4 infos qu’il ne fallait pas manquer sur le front de l’égalité professionnelle, de la mixité et du leadership équilibré.
Les femmes des chemins de fer : toute une histoire !
Depuis plusieurs décennies, SNCF mène une politique volontariste pour la mixité, l’égalité professionnelle et le recrutement des femmes. Aujourd’hui, elles occupent des postes dans toutes les filières et à tous les niveaux hiérarchiques mais l’évolution du statut des femmes dans le secteur au cours des deux siècles derniers nous montre que l’histoire s’est construite pas à pas et est encore en marche.
« L’empathie cognitive », première qualité attendue des leaders d’avenir
Le/la leader d’avenir doit être un·e « change maker », une personne en capacité de produire des idées pour transformer les modèles économiques & sociaux et d’embarquer le plus grand nombre dans la mise en œuvre du changement.
Connaissez-vous l’amae, ce concept japonais de « proximité émotionnelle » ?
Le concept japonais de l’ « Amae » nous encourage à prendre soin des autres et de nous-même pour nous rapprocher d’un bien-être que l’on pourrait qualifié d’ « infantile ». Découvrez quels en sont les tenants et les aboutissants.
Biais de genre dans les entretiens professionnels : un facteur non négligeable du plafond de verre
KPMG soutient depuis plusieurs années la Chaire RSE d’Audencia. Ce partenariat se traduit notamment par la publication d’un baromètre de l’égalité professionnelle.
Trois questions à Régis Chemouny, associé KPMG, créateur du think tank « Gend’her » pour la parité au travail
Au sein de KPMG France, la parité est un enjeu stratégique et fait partie des objectifs à atteindre. Les femmes s’y sont toujours engagées, mais il faudrait augmenter encore plus l’implication des hommes dans cette initiative.
L’Oréal au Women’s Forum 2019 : Débats autour d’un marché du travail inclusif et de l’engagement masculin pour l’égalité
L’Oréal participe à la prochaine édition du Women’s Forum à Paris, du 20 au 22 novembre 2019, avec différentes interventions.
Gwenola Martin : « La diversité crée la puissance en entreprise »
Mixité : principe de justice ou facteur de performance ? Gwenola Martin répond sans hésiter : « Performance ». Puis « le cap, c’est le principe de justice ». La méthode et les objectifs, en somme.
Comment communiquer avec ceux qui ne nous ressemblent pas ? Réponses à une « question qui fâche »
Par le langage, nous sommes capables d’établir des connexions avec ceux qui nous entourent et mener des projets ensemble. Mais comment faire lorsque nos proches sont trop… « différents » ? Pour répondre à cette question, nous avons interviewé Evelyne Rys, consultante et coach, sur la thématique « Comment communiquer avec ceux qui ne nous ressemblent pas ? »