Propos recueillis par Marie Donzel, pour le webmagazine EVE
KPMG au Forum Be The Future 2019
Partenaire depuis 2010 du Prix Trajectoire HEC au féminin, KPMG a participé à l’édition 2019 du Forum Be The Future sur le thème « Power for Good », organisée par HEC au Féminin, le 19 novembre à Paris.
Le livre du mois : « La volonté de changer » de bell hooks : pour une masculinité positive et inclusive
Le livre « The Will to Change: Men, Masculinity and Love » de bell hooks adresse un idéal de vie harmonieuse entre femmes et hommes. Pour atteindre ce but, dit l’autrice, il faut une participation de toute la société dans la conversation sur l’égalité.
Les 4 infos égalité/mixité à retenir de décembre 2019
Comme chaque mois, le programme EVE vous présente les 4 infos qu’il ne fallait pas manquer sur le front de l’égalité professionnelle, de la mixité et du leadership équilibré.
Les femmes des chemins de fer : toute une histoire !
Depuis plusieurs décennies, SNCF mène une politique volontariste pour la mixité, l’égalité professionnelle et le recrutement des femmes. Aujourd’hui, elles occupent des postes dans toutes les filières et à tous les niveaux hiérarchiques mais l’évolution du statut des femmes dans le secteur au cours des deux siècles derniers nous montre que l’histoire s’est construite pas à pas et est encore en marche.
« L’empathie cognitive », première qualité attendue des leaders d’avenir
Le/la leader d’avenir doit être un·e « change maker », une personne en capacité de produire des idées pour transformer les modèles économiques & sociaux et d’embarquer le plus grand nombre dans la mise en œuvre du changement.
Connaissez-vous l’amae, ce concept japonais de « proximité émotionnelle » ?
Le concept japonais de l’ « Amae » nous encourage à prendre soin des autres et de nous-même pour nous rapprocher d’un bien-être que l’on pourrait qualifié d’ « infantile ». Découvrez quels en sont les tenants et les aboutissants.
Biais de genre dans les entretiens professionnels : un facteur non négligeable du plafond de verre
KPMG soutient depuis plusieurs années la Chaire RSE d’Audencia. Ce partenariat se traduit notamment par la publication d’un baromètre de l’égalité professionnelle.
Trois questions à Régis Chemouny, associé KPMG, créateur du think tank « Gend’her » pour la parité au travail
Au sein de KPMG France, la parité est un enjeu stratégique et fait partie des objectifs à atteindre. Les femmes s’y sont toujours engagées, mais il faudrait augmenter encore plus l’implication des hommes dans cette initiative.