« N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse (ndlr : on ajoutera environnementale ou sanitaire) pour que les droits des femmes soient remis en question ». Il est temps de faire le point sur la condition des femmes du monde entier dans les situations de crise et d’identifier les leviers de leur empowerment solide et durable.
Jouets genrés : le Conseil de la mixité et de l’égalité professionnelle dans l’industrie propose une charte aux fabricants et distributeurs
Chaque année, depuis une petite décennie, à l’approche de Noël, le débat revient sur le tapis. Pourquoi des boîtes roses pour les petites filles et des boîtes bleues pour les petits garçons ? Pourquoi des jeux de construction valorisés par la mise en scène de petits gars et des poupées dans les bras des fillettes ?
Quelle place pour les femmes dans le secteur de l’énergie ? Les réponses des associées de KPMG
Comme tous les secteurs d’activité, celui de l’énergie n’a pas de genre ! Pourtant, les femmes y restent moins représentées que les hommes.
Un train SNCF au Féminin pour irriguer toute l’entreprise de culture de la mixité
Grande nouveauté en cette année 2019 pour le réseau SNCF au Féminin : un train de l’égalité va parcourir toute la France au cours du mois de juin pour irriguer toute l’entreprise de culture de la mixité.
« La diversité n’est pas un sujet d’image, c’est une question stratégique »
Rencontre avec Laurent Geoffroy, Directeur des Ressources Humaines Groupe de KPMG France
Le monde de l’industrie française a son Conseil de la mixité et de l’égalité professionnelle
Ce conseil aura pour missions d’identifier les causes du déficit d’attractivité du secteur industriel pour les femmes et de proposer un plan d’action pour favoriser l’inclusion dans le secteur.
Seriez-vous prêt·e à quitter votre entreprise si elle paie moins bien les femmes que les hommes ?
La question des inégalités salariales est l’une des plus complexes à objectiver, entre « écarts expliqués » et « écarts inexpliqués ». Mais c’est en même temps un des combats de l’égalité professionnelle qui reçoit le plus de soutien de l’opinion publique.
Gender Commuting Gap : femmes et hommes ne sont pas (non plus) égaux face aux temps de transport
Le plafond de verre porte bien son nom. Sa paroi, comme la matière verre, est un aggloméré de grains de sable. Une foule d’inégalités plus ou moins visibles à l’œil nu, cachées dans des détails d’apparence parfois anodine.
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l’égalité… Expliqué par des héroïnes de BD, séries TV ou dessins animés !
Marie Donzel sort aujourd’hui un livre original qui répond à toutes les questions que vous vous posez sur le sexisme, le plafond de verre, la mixité en revisitant les bandes-dessinées, les contes de fée, les films et séries cultes…
Interview : Damien Pallant, Directeur général adjoint Sécurité du Groupe SNCF
Rencontre avec Damien Pallant, Directeur général adjoint Sécurité du Groupe SNCF, Sponsor de l’édition 2019 du Programme d’Intrapreneuriat au Féminin.