Orange a engagé depuis novembre dernier un Dialogue Parties Prenantes international sur le thème global de la diversité et de l’égalité professionnelle en particulier.
Tous les acteurs de l’entreprise (collaborateurs et collaboratrices, managers, dirigeant.es), comme ceux qui interagissent avec elle (client.es, partenaires, expert.es, fournisseurs, distributeurs, institutions, médias) sont ainsi invités à exprimer leur vision et leurs attentes à l’égard de sa politique diversité & inclusion.
« Porté conjointement par la Direction de la Diversité et celle de la RSE Groupe, avec le soutien de la gouvernance, cette démarche est une première mondiale« , explique Roxane Adle, Directrice Egalité Professionnelle du Groupe. « Elle vise à nous donner un panorama complet des perceptions et des préoccupations de toutes nos parties prenantes en matière d’égalité professionnelle. Cela, dans le but d’affiner nos politiques et leur déclinaison. Pour Orange, la diversité et l’inclusion sont au cœur de la stratégie de développement de l’entreprise. Nous savons que notre avenir réside dans notre capacité à écouter la société, et notamment les signaux faibles qui s’y expriment, et mettre en place les conditions favorables de l’inclusion. »
Le Dialogue Parties Prenantes s’articule autour de sessions physiques et digitales. Un premier volet de dialogue digital avec l’externe s’est achevé fin 201. A présent, ce sont les salarié.es du Groupe qui vont être consulté.es. Et quelle meilleure date que le 8 mars, Journée Internationale des Droits des Femmes, pour lancer cette deuxième vague d’échanges digitaux ouverts sur le thème de l’égalité professionnelle !
Ce jour-là, un chat vidéo mondial, retransmis en live dans plusieurs pays et en 2 langues (français et anglais) donnera l’opportunité à tous les salariés de poser leurs questions à des membres du Comex d’Orange et du Comité Stratégique Egalité Professionnel (une des instances dirigeantes d’Orange) et de dialoguer en direct
Ce chat vidéo viendra nourrir les résultats de ce dialogue, dont les propositions seront partagées lors d’une Journée de la Diversité en juin prochain.
A suivre, donc…
Marie Donzel, pour le blog EVE. Avec la complicité de Christelle Cloarec (Orange)
