Septembre-Octobre 2015
A vos calepins : le blog EVE a sélectionné pour vous les événements égalité, mixité et leadership équilibré à ne pas manquer en cette rentrée.
2-3 septembre 2015 – JOHANNESBURG (Afrique du Sud) – Women in leadership conference
Le mouvement d’ascension des femmes dans la hiérachie des organisations est en marche. Mais s’accompagne-t-il d’une acceptation pleine et entière de leur leadership? Emmène-t-il une transformation des modèles de management et de gouvernance? Comment éviter que cette progression des femmes se fasse, sinon contre les hommes, à côté d’eux, sur des trajectoires parallèles qui feraient manquer l’objectif de mixité ? Après le temps de la reconnaissance d’une place à faire aux femmes, celui de la pratique d’un leadership équilibré et partagé représente le grand défi d’avenir pour les entreprises. C’est à cette réflexion sur le changement de fond que doit impulser le partage des responsabilités que convie le troisème séminaire « Women in leadership » de Johannesburg.
4-5 septembre 2015 – WROCLAW (Pologne) – Colloque international « Focus on fathers – Fatherhood in contemporary discourse »
Quand la place des femmes dans la société change, celle des hommes aussi. La masculinité et la paternité sont-elles restées dans l’angle mort de la réflexion sur les rôles genrés? Quand certains mouvements regardent la montée en puissance des femmes comme une menace et sont tentés par le repli conservateur sur les visions traditionnelles du masculin, d’autres tentent de cerner les aspirations propres de l’homme d’aujourd’hui et de demain : un leadership libéré des injonctions classiques, une paternité authentique, des parcours de vie choisis en dehors de la conformation aux stéréotypes comme aux contre-stéréotypes. Le colloque international « Focus on fathers » propose d’explorer les perceptions culturelles du masculin au XXIè siècle pour engager les voies de la libération des hommes, aussi.
7 septembre 2015- GENEVE (Suisse) – Colloque « Regards de femmes » sur la gouvernance démocratique
15 ans après le vote de la loi française sur la parité en politique, l’association Regards de femmes, en partenariat avec la Région Rhône Alpes et Fiducial, propose une journée de réflexions et discussions sur les avancées (mais aussi les freins) de la gouvernance partagée. Le principe de parité « à la française » est-il un modèle? A-t-il réellement permis aux femmes de faire leur pleine et juste place dans les espaces de responsabilité et de décision? A-t-il créé des attentes particulières à l’égard des femmes seulement ou bien contribue-t-il à transformer les visions et usages du pouvoir pour toutes et tous? Oeuvre-t-il à faire avancer l’égalité effective dans toutes les sphères de la société, et pas seulement dans le monde des dirigeant-es ? Comment installer une culture durable du partage des responsabilités, qui banalise enfin la figure féminine du pouvoir?
7-10 septembre 2015 – LYON (France) – Colloque « Care, genre et environnement »
Question cruciale de notre époque, le rapport à l’environnement interroge les modes de développement, replaçant toute une éthique du care (responsabilité, prévenance, solidarité…) au coeur de l’avenir de la planète. Devenues stratégiques, les valeurs d’attention et de bien-être ensemble sont cependant freinées dans leur mise en application par des inégalités de genre qui les renvoient au féminin, alors même que les femmes sont, partout dans le monde, majoritairement écartées de la prise de décision. De là, un double défi s’impose : valoriser le « care » pour en faire l’affaire de tous (et pas seulement des femmes) en même temps que promouvoir le partage des responsabilités. Pour en parler, le colloque « care, genre et environnement » accueille trois jours durant des expert-es de la question environnementale et des problématiques de développement, des responsables d’ONG et des femmes et hommes de terrain du monde entier.
10 septembre 2015 – PARIS (France) – La course de la diversité
La Fédération Française du Sport en Entreprise, en partenariat avec l’AFMD, l’ANDRH et l’association Tremplin (qui favorise l’accès à la formation et l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap) organise la deuxième « Course de la diversité ». Pour cette épreuve sportive dédiée à la rencontre challengeante entre personnes convaincues que la différence est une chance, la performance sera évaluée sur d’autres critères que ceux auxquels le monde sportif nous a habitué-es : la course en duo, en particulier, valorisera la compétitivité des équipes mixtes, intergénérationnelles et associant une personne valide et une personne en situation de handicap. Et si on changeait les règles du jeu pour donner enfin à toutes et tous l’opportunité de faire valoir son potentiel ?
15 septembre – PARIS (France) – Speaker Diner de PWN Paris avec Geneviève Garrigos, présidente d’Amnesty International France
Comment mener de front une carrière et des engagements personnels? Souvent nous souhaitons agir pour les autres, nous sommes convaincu-e-s qu’il y a des situations inacceptables, mais que faire et comment agir? Et comment ne pas baisser les bras? PWN Paris invite Geneviève Garrigos à témoigner de son parcours et ses engagements. A la rencontre d’une femme exemplaire qui porte la vision d’un monde plus juste et plus respectueux des personnes.
16-17 septembre 2015 – BRUXELLES (Belgique) – Women Empowerment Forum « For business women in top management »
L’institut Fleming Europe, producteur d’événements en lien avec les questions stratégiques qui s’adressent au monde de l’entreprise dans un environnement en rapides mutations, lance son forum « women empowerment ». Au programme, toute une série d’interventions sur les conditions de l’accès des femmes aux instances de décision, mais aussi sur celles de l’exercice réel de leurs responsabilités à une époque où cohabitent références culturelles classiques des rôles genrés et puissante aspiration collective à rebattre les cartes de l’être-soi, des relations femmes/hommes, du leadership et du fonctionnement des organisations.
17-18 septembre 2015 – MADRID (Espagne) – Forum PWN du leadership du 21è siècle « Agility, balance, collaboration »
PWN, premier réseau international de femmes par le nombre de ses membres, lance sa campagne « ABC » pour Agility, Balance, Collaboration, à l’occasion d’un grand forum appelé à rassembler un millier de personnes issues de 25 grandes villes du monde. Portant les valeurs d’un leadership d’avenir, le programme ABC vise à la formation de « champions of change » investi-es de la mission d’emmener d’autres femmes et hommes sur les voies de la transformation culturelle impliquée par les grandes mutations technologiques, économiques et sociales de notre siècle.
24 septembre 2015 – PARIS (France) – Atelier OMIG -Transdev « Faire de la mixité un levier de performance »
Transdev, filiale de la Caisse des Dépôts et Consignations (partenaire du Programme EVE) s’associe à l’Observatoire du Management Internagénérationnel (OMIG) pour proposer un atelier dédié aux effets de la mixité sur la performance des organisations. Comment passer du constat d’une corrélation entre partage des resonsabilités et efficacité business à la mise en oeuvre d’actions pertinentes pour réaliser et décupler l’impact de mixité? Laurence Broseta, DG France de Transdev et Véronique Subileau, DRH du Groupe, partagent l’expérience d’une politique d’égalité articulée avec les objectifs business de l’entreprise.
23 septembre 2015 – ISSY LES MOULINEAUX (France) – Cycle Femmes et Digital « L’industrie des médias face au numérique »
L’interclub G9+ pourquit son cycle « Femmes et Digital » avec une rencontre consacrée aux problématiques du business de l’information à l’ère du numérique. Comment les médias se sont-ils emparés des nouvelles technologies, en ayant simultanément à saisir de nouvelles opportunités de développement économique et à riposter face à des formes inédites de concurrence sur le marché de la production et diffusion de contenus? Quatre femmes de presse (dont Claire Léost, DG Univers Grand Public de Lagardère Interactive que le blog EVE a interviewée au moment de la sortie de son essai Le rêve brisé des working girls) décryptent les grands enjeux auquel un secteur en pleine réflexion sur son identité, son économie et ses pratiques se confronte.
25 septembre 2015 – PARIS (France) – 20 ème anniversaire d’Arborus
L’idée du label Egalité, c’est elle. Le club du même nom qui met en réseau les entreprises certifiées pour faciliter le partage des bonnes pratiques, c’est elle aussi. L’initiative « la courte échelle » qui engage des femmes en responsabilité à s’engager personnellement dans l’insertion professionnelle de jeunes femmes issues de quartiers en difficulté, elle encore. La jardinerie de l’égalité, pour donner aux PME aussi les clés d’une mixité créatrice de valeur, toujours elle. Comme la certification GEEIS qui vise à l’installation d’une culture universelle de l’égalité dans une économie mondialisée. Depuis 1995, l’association Arborus oeuvre sur le terrain pour mettre le sujet de l’égalité à l’agenda de tous et doter les organisations d’outils pertinents pour réussir concrètement le partage des responsabilités. A l’occasion de son 20è anniversaire, sa fondatrice Cristina Lunghi convie à une grande journée de rétrospective et prospective pour faire le point sur les avancées des deux dernières décennies et se projeter dans les défis futurs à relever.
29 septembre-1er octobre 2015 – EVIAN (France) – 6è séminaire EVE International
Né à Evian en 2010, sous l’impulsion de femmes et hommes du monde de l’entreprise désireux de faire de l’égalité professionnelle une réalité effective en même temps qu’une opportunité d’engager le changement, le Programme EVE donne cet automne la 6è édition de son séminaire international. Sur un rythme en deux temps, alternant moments d’inspiration pour stimuler la réflexion, la discussion et la créativité, et moments de respiration pour prendre le temps du retour du soi, du ressourcement et de la prise de confiance, le séminaire accueillera cette année plus de 300 managers, ce qui portera bientôt sa communauté de « change makers » à plus de 2000 femmes et hommes éclairé-es.
30 septembre-1er octobre 2015 – NEW YORK (Etats-Unis) – The WIN Global Summit
The negociation institute, organisme de formation spécialisé dans les compétences de la négociation, de la gouvernance et du leadership propose son premier sommet « WIN » pour « Women Insights in the art of Negotiating ». Est-il vrai que les femmes n’osent pas demander? Les femmes peuvent-elles plus facilement ou plus difficilement compter sur d’autres femmes pour être leurs alliées? Les femmes ont-elle davantage la fibre des soft skills que les hommes? La conciliation des temps de vie est-elle une affaire pratique d’organisation ou appelle-t-elle plutôt des postures de négociation? Est-il plus « rentable » d’apprendre à maîtriser les règles du jeu d’un environnement « Alpha Male » ou d’imposer les siennes? Autant de questions directes, et parfois dérangeantes, que le WIN Global Summit soumet à une quarantaine d’intervenant-es issues du monde de l’entreprise, des médias, des arts…
24 septembre 2015 – PARIS (France) – Conférence PRESAGE « La bataille de la parité »
A l’occasion de la parution de l’ouvrage La bataille de la parité – Mobilisations pour la féminisation du pouvoir, le Programme PRESAGE invite à une rencontre avec son auteure, la sociologue Laure Bereni, pour retracer le destin exemplaire d’une notion qui sera parvenue, non sans rencontrer de résistances, à faire admettre le principe de l’accès des femmes aux responsabilités politiques puis économiques. Mais la parité, qui a construit un « espace de la cause des femmes » admissible, a-t-elle fait progresser l’égalité dans son ensemble? Son présupposé essentialiste (qui fait de la différence femme/homme un marqueur premier de l’identité des individus) n’emprisonne-t-il pas les femmes dans des attentes spécifiques? Son prisme élitiste (quand la parité vise essentiellement les espaces de pouvoir) entre-t-il en contradiction avec le principe même d’égalité dans son ensemble?
1er octobre 2015 – PARIS (France) – Symposium « Management, diversité, égalité des chances et cohésion sociale. Comparaisons internationales »
La chaire Management et diversité de Paris Dauphine propose deux journées grand public de réflexions et débats sur les visions et pratiques du management de la diversité à travers le monde. Comment les histoires et héritages culturels façonnent les approches de la « différence » et les conceptions de l’égalité des chances? L’approche française du contrat social est-elle contestée dans ses fondamentaux par la mise en lumière des failles du mythe universaliste? Les modèles scandinaves, que tous les classements internationaux désignent comme les champions de l’égalité, sont-ils exportables ? Comment les économies émergentes intègrent la question de l’empowerment des femmes et des minorités à leurs politiques de développement ?
9 octobre 2015 – PARIS (France) – 70 è anniversaire de Femmes Chefs d’Entreprises
Le plus ancien des réseaux de femmes leaders, né en France au lendemain de la Seconde guerre mondiale et aujourd’hui présent dans 70 pays sur les 5 continents, célèbre son 70è anniversaire. Acteur pionnier de la promotion des droits économiques des femmes et de leur égal accès aux instances de responsabilité et de gouvernance, l’association organise une journée événément pour rappeler l’histoire d’un combat et rendre hommage à celles qui l’ont menée. Mais aussi pour réaffirmer la force de ses valeurs dans un monde en mutations qui aura autant besoin de femmes que d’hommes pour relever avec courage et esprit d’innovation les grands défis économiques, sociétaux et culturels du millénaire.
12-14 octobre 2015 – WASHINGTON (Etats-Unis) – Sommet Fortune « The most powerful women »
Chaque année très attendus, les classements des « most powerful » de Fortune dressent le palmarès des plus grand-es leaders de l’époque. Mais comment l’influence de ces personnalités est-elle mesurée? Que veut valoriser le comité Fortune? Quelle vision du leadership le classement exprime-t-il? Et quelles responsabilités l’inscription dans un prestigieux « ranking » confère-t-elle à celles et ceux qui y figurent ? Le Sommet Fortune Most Powerful Women réunit une vingtaine de grandes figures féminines et masculines distinguées par le magazine pour explorer trois jours durant les voies d’un leadership positif et inspirant.
15 octobre 2015 – PARIS – 10è Trophées de la Diversité
Conçus et produits par Diversity Conseil RH, les Trophées de la Diversité qui récompensent les entreprises et les dirigeant-es conduisant les politiques d’inclusion les plus vertueuses, célèbrent cette année leur 10è anniversaire. Pour l’occasion, c’est une cérémonie exceptionnelle de remise des prix qui se prépare, avec notamment une table ronde rassemblant des lauréats des différentes éditions des Trophées.
14-16 octobre 2015 – DEAUVILLE (France) – Women’s Forum for the economy & society
Rendez-vous à Deauville en octobre, pour la 11è édition du Women’s Forum Global Metting. Annonçant l’ambition d’ « énergiser le monde », le Forum s’intéressera tout particulièrement cette année aux opportunités offertes par les nouvelles technologies pour combattre la pauvreté, aux espoirs permis par les progrès rapides des technologies avancées en matière de santé, à l’avenir des mégapoles et aux grands défis de la mobilité, aux nouvelles perspectives économiques et sociales de l’innovation…
Informations sélectionnées et présentées par Marie Donzel, pour le blog EVE.
Votre événement dans l’agenda du blog EVE
Vous êtes organisateur/organisatrice d’un colloque, d’un séminaire, d’une conférence, d’une table ronde ou d’une rencontre dédiée à l’égalité professionnelle, au leadership, à l’innovation sociale? Communiquez sur le blog EVE. C’est gratuit! Il vous suffit d’adresser toutes les informations sur votre événement (date, lieu, thème, programme…) par mail à : donzel@donzel-cie.com
Le prochain agenda du blog EVE paraîtra le 29 octobre 2015 et portera sur les manifestations programmées en novembre et décembre. Pour y faire figurer vos événements, les informations doivent nous parvenir au plus tard le 20 octobre.
