Un dispositif de co-construction des parcours professionnels ouvert et innovant

Depuis hier, 4 juin 2015, les collaborateurs et collaboratrices du Groupe Crédit Agricole S.A. ont accès à un nouvel outil de l’écosystème digital RH de l’entreprise : PULSE.

PULSE, au premier regard, c’est un site… Qui ressemble un peu à un média on-line, quand il propose de nombreux contenus d’information et de conseil pour aider chacun-e à identifier, construire et nourrir son projet d’évolution professionnelle… Et qui a aussi de faux-airs de réseau social interne, quand il permet à d’entrer en relation avec d’autres personnes du Groupe, issues de tous les métiers et de toutes les entités, pour encourager le partage d’expérience, favoriser l’entraide et faciliter la coopération.

Mais PULSE, c’est un peu (beaucoup) plus que ça ! Car derrière le site, il y a tout un dispositif collaboratif qui rend possible la rencontre directe (« in real life » et sans intermédiation de la hiérarchie ou des RH) entre des collaborateurs/collaboratrices en réflexion sur leur développement professionnel et des professionnel-les expérimenté-es du Groupe qui s’engagent à les éclairer et les accompagner dans leurs démarches de mobilité et/ou progression.

Ces « Pulse Leaders » sont des ambassadeurs/ambassadrices de leur métier, qui donnent à en découvrir la réalité et à rendre lisibles les « codes » pour celles et ceux qui n’en sont pas familier-es et n’oseraient donc pas forcément, a priori, s’y projeter. De quoi combattre les vieux réflexes d’auto-censure qui ferment des portes dans nos esprits, avant même qu’on ait seulement osé de les pousser dans la vraie vie ! Les « Pulse Leaders », ce sont aussi des « rôles modèles » accessibles qui témoignent de leur parcours et partagent leur expérience, afin de donner envie à d’autres de marcher dans leurs pas ou bien d’oser défricher à leur tour leurs propres chemins de traverses. D’authentiques figures d’inspiration, en somme !

Les « Pulse Leaders » sont bien de vrai-es porteurs/porteuses de changement (d’ailleurs les EVEsien-nes du Crédit Agricole en sont!) qui oeuvrent, aux côtés des collaborateurs et collaboratrices, à désegmenter, déverticaliser et ouvrir l’entreprise, incarnant l’intention forte du Groupe Crédit Agricole S.A. de se transformer pour attirer et de faire grandir tous les talents.

A suivre…

Marie Donzel et Clotilde Jardel (Crédit Agricole S.A.), pour le blog EVE.