Grand succès de la 4^ème édition du Programme Octave

“Oser être soi, à tout âge, et être acteur dans un monde qui bouge”

 

 

Pourquoi parlons-nous d’Octave aujourd’hui sur le blog EVE ? Tout simplement parce qu’il est considéré comme « le petit frère d’EVE ». EVE et Octave sont des séminaires axés sur le développement des femmes et des hommes en entreprise et de leur leadership.

Octave est un séminaire de transformation qui permet de mieux comprendre le monde qui change sous l’impact des nouvelles technologies et d’en être acteur quel que soit son âge. Face aux mutations en cours, nos organisations doivent s’adapter. Il y a toujours eu plusieurs générations dans l’entreprise mais les nouvelles technologies bousculent les manières de fonctionner des unes et des autres, faisant évoluer le rapport au savoir, à l’autorité, au travail, au temps… Au-delà de la génération Y, c’est une véritable culture Y qui fait tache d’huile et qui vient challenger nos organisations.

Le Programme Octave est un séminaire intergénérationnel et inter-entreprises conçu par Danone, en partenariat avec Airbus Group, L’Oréal, GDF-SUEZ, Orange, la Société Générale, Adecco…

Ce séminaire de leadership conjugue des moments d’inspiration et de respiration et permet aux participants, au travers d’ateliers, de conférences plénières et de moments d’échanges, de devenir des acteurs éclairés et engagés dans un environnement en forte mutation.

Retour sur les moments forts de l’édition 2015, qui s’est déroulée du 31 mars au 2 avril à Evian (France) avec près de 200 participants et plus d’une vingtaine de nationalités différentes !

 

 

L’objectif ? Etre acteur de changement et tirer parti des atouts de chacune des générations !

 

Lancement de la WEB TV OCTAVE !
Le séminaire s’est ouvert sur la projection du premier épisode de la Web Tv Octave ! Il relate les objectifs et valeurs du Programme Octave, et met en scène des Octaviens/Octaviennes des éditions précédentes qui témoignent des bénéfices du séminaire.

 

 

Qui était sur scène ? Et quelques citations qui nous ont marqué-es 

Tammy Erickson : Executive Fellow, Organisational Behaviour, London Business School.

“People born in 1934 are gone, but practices and policies are still there.”

“A generation is composed of individuals who have shared common experiences when growing up.”

“For example boomers wanted their children to be successful while X want to be good parents.”

 

Jeremy Rifkin : Conseiller de l’Union Européenne et de chefs d’Etat. Président de la Foundation on Economic Trends.

“Until now power is top down, but for younger generation it becomes a peer production. »

“Internet, smartphones and big data are making possible the third Industrial Revolution.”

 

Franck Riboud : Président du Conseil d’Administration du groupe Danone.

« Les qualités d’un leader sont le doute, faire confiance et assumer une forme de liberté.« 

« Freedom is the first state of mind of a leader. Freedom is the true managerial courage.”

 

Claude Onesta : Sélectionneur et entraîneur de l’Equipe de France de Handball, 8 titres mondiaux à son actif.

« Épanouissement et innovation sont des clés pour la performance durable. Battre l’adversaire ne peut pas être la seule motivation.« 

« Les récompenses sont collectives et non individuelles.« 

« Le fait de collaborer n’est pas un acte généreux mais un acte réfléchi, et les récompenses sont partagées.« 

 

Bertrand Bailly : Fondateur et Président de Davidson Consulting.

« Dans nos mesures de satisfaction, nous évaluons la bonne humeur au travail de nos collaborateurs et l’équilibre vie pro/vie perso.« 

 

Bruno Mettling : Directeur Général Adjoint, Ressources humaines, Orange.

« Démarrer par l’usage, pas par l’équipement, pour déclencher la transformation digitale.« 

« Le digital pourrait créer une nouvelle fracture, il est donc clé d’embarquer tout le monde.« 

 

Dr. Christophe André : Psychiatre et enseignant.

« Le digital n’est-il pas en train de prendre le pas sur nos besoins primaires?« 

« Nos sociétés matérialistes sont à la fois axées sur l’extériorité (on pense résoudre ses problèmes en se consolant avec des biens extérieurs) et sur la pléthore (difficulté à résister à la quantité plutôt que la qualité).« 

« L’homme a besoin de continuité autant que de stimulation.« 

 

Jean-Edouard Grésy : Associé Fondateur de AlterNego.

« Nous passons 30% de notre temps à gérer des conflits.« 

« Il existe 4 modes de régulation des conflits : le pouvoir (le rapport de force), les règles (le droit distancié), la négociation (décision conjointe) et le don qui s’organisent suivant 4 temps : demander/donner/recevoir et rendre.« 

« Recevoir, c’est accepter d’être redevable et exprimer sa gratitude.« 

 

Et pour finir notre célèbre Thomas d’Ansembourg : Psychothérapeute et formateur certifié en communication consciente et non-Violente.

« Osons nous asseoir sur la chaise de l’intériorité transformante, sachons discerner à l’intérieur de nous.« 

« Alors le temps, ami ou ennemi ? » 

« Dans la vie il faut choisir : être heureux ou avoir raison.« 

 

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La communauté Octave c’est de l’actualité en continue sur les thèmes du leadership intergénérationnel et de la transformation numérique en entreprise pour être branché sur notre monde qui bouge et mieux accompagner la transformation de nos organisations.

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Alors conquis pour l’édition 2016 ? Les inscriptions sont déjà ouvertes 

 

Valérie Amalou et Mélanie Roukoz, pour le blog EVE et le Programme Octave.