L’ambiance EVE est bien au rendez-vous pour cette cinquième édition du premier grand séminaire mixte et interentreprises de leadership au féminin : échanges chaleureux entre participant-es et interventions de haut niveau ont séduit cette année encore dès les premières heures du séminaire. 

 

Retour en mots et en images sur les temps forts de la première journée d’EVE 2014.

 

 

Comme chaque année, c’est à Joanna Barsh que la mission d’ouvrir la série des plénières a été confiée, dans la foulée du mot d’accueil d’Anne Thévenet-Abitbol et de Christine Descamps. 

La radieuse personnalité de Joanna autant que son discours hautement inspirant sur les qualités d’un leadership « centré » ont littéralement embarqué les EVEsien-nes au petit matin du 30 septembre.

Les cinq valeurs du « leadership centré », Meaning, framing, connecting, engaging et energizing  sont déjà devenus le leitmotiv de cette nouvelle promo EVE.   

 

 

C’est à Brigitte Grésy, experte réputée de l’égalité professionnelle que Joanna Barsh a ensuite cédé le micro pour une plénière d’une heure sur le poids des stéréotypes.

Montrant avec lucidité l’accumulation des asymétries du regard sur les femmes et sur les hommes, elle a proposé aux EVEsien-nes de partager sa réflexion menée tout au long de son dernier ouvrage La vie en rose. Où il est question de penser les stéréotypes dans ce qu’ils produisent de « dégats » dans la réalité des femmes et des hommes et de la façon dont ils  biaisent leurs relations.

Pour dépasser malentendus et clivages qui stérilisent le débat et/ou braquent les un-es et les autres, Brigitte invite chacun-e à la conscience de ce qui a été culturellement bâti par l’éducation pour prolonger les constructions de soi dans le sens d’un élargissement des horizons par delà les frontières genrées des compétences essentialisées.

 

A la pause déjeuner, on a retrouvé Joanna et Brigitte à la librairie éphémère du séminaire où elles se sont livrées à une conviviale séance de dédicaces.

 

 

Après le déjeuner, les participant-es se sont réparti-es en petit groupe dans divers ateliers : « quelques clés de la communication non violente » avec Thomas d’Ansembourg, « comment atteindre ses objectifs » avec Tal Ben-Shahar, « oser vivre ses valeurs » avec Sylvie Bernard-Curie et Christophe Deval, « développer sa créativité pour un leadership authentique » avec Julie Daley, « oser se comprendre et devenir soi-même » avec Clotilde Doré, affirmer sa créativité avec Marine Falk-Leplat, négocier avec Ricardo Pérez-Nuckel ou Jean-Edouard Grésy, définir ce qu’ « aspiration et ambition signifient » avec Valérie Rocoplan ou Annaig Benoit, « donner du sens » à ses actes avec Henri de Romrée, découvrir « le pouvoir d’un merci » avec Florence Servan-Schreiber, « lâcher-prise par la sophrologie » avec Laurence de Cazotte, donner de l’intensité à sa prise de parole en travaillant son souffle avec Marie de Ramecourt et développer son assurance à l’oral en s’inspirant des enseignements du Tai Chi Chuan avec Martial Vidaud ou bien encore se connecter à son corps et à la nature tout en prenant une grande bouffée d’air pur avec Olivier Hardonnière au long cours de son « Evian training » sportif inspiré du parcours Hébert…

 

 

Retour à la Grange au Lac, ensuite, pour assister au véritable show de Jean-Edouard Grésy, l’anthropologue du droit qui fait de l’art et de la science de la négociation une discipline ludique et empathique, joyeusement responsable, résolument enthousiasmante et porteuse d’un incroyable optimisme pour des relations humaines plus équitables, plus durables, plus riches.

 

 

A la suite de Jean-Edouard, ce sont les femmes du Comité des Sages d’EVE qui ont pris place sur la scène pour évoquer tout ce qu’EVE construit, tout au long de l’année, avant, pendant et après le séminaire : des études pour évaluer l’égalité en entreprises et ses progrès, des ateliers de créativité pour envisager l’avenir d’écosystèmes de qualité, construits et cultivés par des leaders équilibrés, un programme de cross-mentoring pour encourager le partage d’expérience et développer la solidarité entre pairs, un blog aussi pour enrichir quotidiennement la réflexion et nourrir inlassablement la culture de l’égalité… 

Tout ceci porte ses fruits dans les entreprises partenaires d’EVE qui, parce qu’elles ont fixé de vrais objectifs en matière d’égalité et de partage de responsabilité, progressent à pas de géants, depuis déjà cinq ans qu’elles participent à ce programme et jouent le jeu d’un partage ouvert des best practices. Qualifiés par Sylvie Bernard-Curie de « HeForShe  d’EVE » en référence à l’ambitieux programme de l’ONU récemment lancé pour impliquer les hommes (aussi) dans l’égalité, Marc Benoit, Pierre Deheunynck et Olivier Lecoq, respectivement HR directors de Danone, Groupe Crédit Agricole SA et L’Oréal sont venus témoigner en direct de l’engagement de leurs entreprises…

… Un engagement confirmé et renforcé dans le Q&R vidéo des CEO des entreprises partenaires d’EVE que nous retransmettrons très prochainement sur le blog. 

 

La première journée d’EVE s’est achevée sur une rencontre parfaitement exaltante avec Rachael Robertson, qui fut cheffe d’expédition en Antarctique et a conduit, une année durant, dans des conditions particulièrement extrêmes, une équipe d’hommes et de femmes engagées dans une mission de recherche sur le terrain hautement périlleux d’un continent glacial où la nuit dure vingt heures par jour.

Son témoignage, mêlant anecdotes savamment narrées avec un irrésistible humour anglo-saxon et mise en perspective des vraies leçons pour un leadership respectueux des humains et des environnements qu’elle a tirées de son incroyable aventure, a totalement galvanisé les EVEsien-nes 2014…

 

 

 

Continuez à nous suivre en direct sur Facebook et sur Twitter avec le hashtag #EVE2014 et restez connecté-es sur le blog pour découvrir dès demain matin le reportage de la seconde journée d’EVE. 

 

 

Marie Donzel, avec Valérie Amalou, pour le blog EVE.