Pour la quatrième année consécutive, le groupe Crédit Agricole S.A. faisait sa Semaine de la Mixité, du 16 au 20 mars 2015. Retour sur les temps forts d’une manifestation qui exprime les grands enjeux de la puissante politique Mixité d’une entreprise avancée en matière d’innovation sociale.
L’innovation et la co-construction à l’honneur de la 4è Semaine de la Mixité
Portant les valeurs d’une solide politique diversité qui place l’humain au centre de la stratégie de développement de l’entreprise, la 4è Semaine de la Mixité du groupe Crédit Agricole S.A. avait pour thème, en 2015 : l’innovation et la co-construction.
Car bien au-delà d’une seule mise en conformité avec les dispositions légales en faveur de l’égalité professionnelle, les dirigeant-es du groupe Crédit Agricole S.A. affirment la conviction que la mixité des équipes, à tout niveau de la hiérarchie, en tous métiers et dans toutes les entités, est fondamentalement porteuse de transformations majeures des façons de voir et de faire. Résolument inclusive, cette politique entend faire de chaque collaboratrice et collaborateur une actrice/un acteur et de son propre projet professionnel et du projet global de l’entreprise.
Un grand quiz mixité, pour tester sa culture de l’égalité et se sensibiliser
C’est donc invité-es à participer, au sens plein et entier du terme, que les équipes du groupe Crédit Agricole S.A. ont abordé la 4è Semaine de la Mixité.
Dès le lundi 16 mars, ils et elles ont pu découvrir le grand quiz 2015 de l’égalité professionnelle : de facétieuses fausses pistes en vraies bonnes surprises, ils et elles se sont ainsi sensibilisé-es à la réalité de la mixité dans le monde du travail, aux subtilités du cadre juridique et aux bénéfices pour tous du partage des responsabilités.
Celles et ceux qui auront témoigné d’une plus grande culture de la mixité, se verront prochainement offrir un dîner à la table des cheffes étoilées Hélène Darroze et Anne-Sophie Pic, des places pour la Philharmonie de Paris ou un exemplaire de l’ouvrage d’Alain Vircondelet Les couples mythiques dans l’art.
Une conférence inspirante sur le thème « Mixité et innovation »
Le ton de la Semaine ayant ainsi été donné, collaboratrices et collaborateur ont été convié-es le mardi 17, à une grande conférence intitulée « La Mixité : source d’innovation pour le groupe Crédit Agricole S.A. »
Animée par Emmanuelle Duez, co-fondatrice de Women’Up et dirigeante de Boson Project, cette rencontre aura vu défiler au micro quatre personnalités au parcours et propos hautement inspirants : Florence Servan-Schreiber (ndlr : intervenante au séminaire EVE depuis 2010), Arnaud Poissonnier (sur le thème de l’articulation des temps de vie vue et vécue par un papa solo entrepreneur), Alexis Barba (managing director de Leetchi.com, ou comment diriger une entreprise en binôme femme-homme) et Chantal Desbordes (première femme contre-amirale de France) : témoignages d’audace et de dépassement de ses propres barrières personnelles.
La mixité en pratique : des « Creative Moments » pour faire de l’égalité une réalité
Tout au long de la Semaine, des « Creative Moments » au format ateliers, animés par Patrick Scharnitzky et Annie Ducellier, ont réuni les collaboratrices et collaborateurs pour partager les expériences et émettre des propositions concrètes en matière de parentalité, d’organisation du travail et de prise de conscience et de confiance.
Désireuse de s’inspirer des pratiques des entreprises, la conseillère en charge de l’égalité professionnelle auprès de Pascale Boistard a assisté à certains moments au cours de cette semaine.
La Mixité dans le groupe Crédit Agricole S.A., c’est toute l’année!
L’événement a été aussi l’occasion pour les équipes Ressources Humaines et Diversité du groupe Crédit Agricole S.A. de présenter aux collaboratrices et collaborateurs au travers d’un journal distribué à chaque collaborateur-trice un panorama complet des actions que le Groupe mène l’entreprise mène, tout au long de l’année, pour faire de l’égalité et de la mixité une réalité en marche : participation au Programme EVE depuis ses débuts, soutien aux réseaux Potenti’Elles, projet PULSE, Grand prix Etudiantes Crédit Agricole Louise Tallerie, partenariat avec l’Observatoire de la Parentalité, Programme Move Forward, engagement aux côtés de l’association Mercredi C Papa à l’initiative du projet Happy Men…
L’équipe du blog EVE, avec les équipes du groupe Crédit Agricole S.A.
Lire aussi :
– Notre entretien avec Armelle Scibérras, responsable diversité du groupe Crédit Agricole S.A.
– Notre entretien avec Marie Pelpel, responsable marque employeur et relations avec l’enseignement supérieur du groupe Crédit Agricole S.A. au sujet du Grand Prix Etudiantes Crédit Agricole Louise Tallerie
– Notre synthèse des résultats de la dernière consultation Financi’Elles
– Notre reportage sur le Kid’s Day 2014 de CA-CIB
– Notre focus sur le Livre Blanc « intrapreneuriat » du groupe Crédit Agricole S.A.
