KPMG France compte désormais 26 associé·e·s supplémentaires. Dont 8 femmes, soit 31% de la « promo ».
Quand les algorithmes fabriquent de la « pink tax » !
On sait depuis un moment déjà que les algorithmes sont loin d’être neutres, ne serait-ce que parce qu’ils sont programmés par des humain·e·s qui leur transmettent leurs biais…
C’est quoi la psychologie positive ?
Pour partager avec le plus grand nombre les enseignements de ce courant du développement personnel qui a le vent en poupe, la rédaction du webmagazine EVE passe en revue son historique, ses fondamentaux, ses applications et sa critique.
Les 5 actus égalité / mixité de janvier 2019
L’année 2019 démarre sur les chapeaux de roue sur les plans de l’égalité professionnelle, de la mixité et du leadership équilibré. Sans plus attendre, découvrez notre revue des actualités qui ont marqué ce mois de janvier.
Le programme de sponsoring d’Alter Egales : conjuguer mixité et solidarité
Le réseau Alter Egales a pour objectif de promouvoir la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du groupe Caisse des Dépôts
Sophie Chambon-Diallo à la tête de la Direction du Développement Durable de l’Epic SNCF
Sophie Chambon-Diallo a été nommée Directrice du Développement Durable de SNCF au dernier trimestre 2018. Découvrez son parcours et la déclaration faite à l’occasion de sa prise de fonction.
Un concept à la loupe : le développement personnel
Que recouvre exactement ce concept de droit à l’erreur et comment peut-il s’exercer dans le monde de l’entreprise ? Décryptage.
Danone in the rankings of the Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) for 2019!
Danone is proud to be part of the Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) for 2019 as part of its ongoing commitment towards gender balance.
Francesca Aceto à la rencontre des « Femmes en mouvement »
Le 12 décembre 2018, Francesca Aceto, présidente de SNCF au Féminin, était l’invitée d’honneur du réseau professionnel féminin Femmes en Mouvement qui fédère les professionnelles de la mobilité et des transports dans le secteur.
Les hommes encore perçus comme des leaders plus « naturels » que les femmes
Le leadership n’a pas de genre. Pourtant, les mentalités persistent à regarder les leaders féminines comme des « exceptions » et les hommes aux commandes comme des leaders « naturels ».