18 mois après l’acte de naissance officiel de PotentiElles, le réseau de femmes du Crédit Agricole, Hélène Sabatier, juriste, Virginie Grouselle, en charge du coverage des fonds d’investissement et Valérie Louveau, directrice de la business unit Banque Commerciale « industries/BTP » du groupe CA-CIB, font part en image de leur expérience de PotentiElles.
Quand Olympe fait des émules… Et des bulles!
Catel & Bocquet ont travaillé plusieurs années sur le personnage d’Olympe la rebelle, surtout connue pour sa fameuse Déclaration des Droits de la Femme et de la Citoyenne. Il en sort une vivifiante biographie graphique.
Réseau « SNCF au féminin » : quand le premier groupe français de transport prend le train du leadership au féminin
Retour en image sur la création du réseau « SNCF au féminin ». Bonne humeur, interventions passionnantes et projet enthousiasmant : la recette d’un lancement réussi !
En podcast : Anne-Cécile Sarfati
Le blog EVE est heureux d’inaugurer une nouvelle rubrique aujourd’hui avec ses podcasts réalisés en partenariat avec Vianovelli : aujourd’hui, un entretien avec Anne-Cécile Sarfati, rédactrice en chef adjointe du magazine ELLE.
Conciliation vie privée/vie professionnelle : chez L’Oréal, on télétravaille!
L’Oréal s’investit depuis très longtemps sur les questions de conciliation vie privée/vie professionnelle. Avec le télétravail, cette dimension de sa politique de ressources humaines a pris un nouvel essor.
Remise des Prix L’Oréal-UNESCO Pour les Femmes et la Science
Jeudi dernier, au siège de l’UNESCO, à Paris, étaient remis pour la quatorzième année consécutive les Prix « Pour les Femmes et la Science », première récompense internationale dédiée aux femmes de sciences.
Leadership féminin : ce qu’on retiendra de mars 2012
La revue de web du mois de mars 2012. On récapitule ensemble ce qui s’est passé d’intéressant, de novateur, d’encourageant sur le front du leadership au féminin.
Le Crédit agricole crée le concours d’idées Louise Tallerie
Le Crédit Agricole s’associe au Pôle de Recherche et d’Enseignement Supérieur Sorbonne Paris Cité pour lancer le Prix Louise Tallerie. Un concours qui vise à rapprocher l’enseignement supérieur public de l’entreprise tout en promouvant l’innovation et l’excellence académique autant que la parité hommes/femmes dans la société.
Témoignages : Tout ce qu’elles entendent et qu’on ne dirait pas à un homme
Pour rebondir sur le reportage de Marie Claire intitulée « Si j’étais un homme, m’aurait-on traitée ainsi? » et dans lequel des personnalités féminines racontaient leur expérience du leadership au féminin et des difficultés qu’elles avaient eu à surmonter en tant que femmes, nous (l’équipe du blog EVE) sommes allé rencontrer des femmes qui ont des postes à responsabilités en entreprise et se sont confrontées à des remarques significatives… D’une évolution des moeurs en cours, mais pas encore tout à fait acquise!
Ce qu’il faut retenir du rapport Women Matter 2012 de McKinsey
« Making the breakthrough », c’est le titre encourageant du cinquième rapport « Women matter ». Encourageant parce que « a breakthrough », c’est une percée, une brèche ouverte, l’amorce d’un changement. Mais l’amorce seulement… Voici en quelques points ce qu’on retiendra du rapport Women Matter 2012, élaboré à partir des données récoltées auprès de 235 grandes entreprises de 9 pays européens.