Rencontres, conférences, colloques, remises de prix, le blog EVE a repéré pour vous les grands événements des semaines à venir sur le leadership au féminin.
Retour d’OCTAVE : « Travailler sur les générations, c’est travailler sur les organisations et sur tout ce qui est en train de les transformer. »
A peine ont-elles posé leurs valises au retour du séminaire OCTAVE que nous avons interrogé sa directrice éditoriale et artistique, Anne Thévenet-Abitbol, et sa productrice éxécutive, Christine Descamps, sur leurs impressions à chaud.
Sous des airs de « potiche », une grande patronne : portrait de Margarita Louis-Dreyfus par la journaliste Elsa Conesa
Qui est Margarita Louis-Dreyfus? La journaliste Elsa Conesa lui consacre une première biographie, remarquablement documentée, à travers laquelle elle soulève avec panache les questions les plus dérangeantes sur les femmes et le pouvoir. Faut-il avoir une moustache pour diriger un empire ? Comment se faire accepter dans la sphère des affaires quand on n’a pas le costume de l’emploi? Les femmes se comportent-elles différemment des hommes quand elles veulent conquérir le pouvoir?
Carol Luyten, présidente de l’association Femme et Leader : « Promouvoir le leadership au féminin, c’est aligner ses convictions personnelles avec ses objectifs professionnels »
Carol Luyten vit et travaille dans la région de Montpellier. Il y a deux ans, elle a créé l’association « Femme et Leader » pour sensibiliser les femmes et les hommes à l’égalité professionnelle et promouvoir le leadership au féminin.
A la fois réseau de femmes, club de réflexion et prestataire de formation, l’association réunit chaque année ses membres ainsi que tous et toutes celles et ceux qui aspirent à une plus grande mixité dans les organisations lors d’un forum. C’est à l’approche de cet événement, qui aura lieu le 23 mai prochain, que Carol Luyten a contacté le blog EVE. Rencontre.
Une conciergerie d’entreprise pour faciliter la conciliation vie professionnelle/vie privée. La SNCF a tenté l’expérience et c’est un succès!
Rencontre avec Sandrine Lamidey, responsable communication sur l’ESBE Ile de France qui a conçu, proposé et développé un projet de conciergerie pour les agents de l’UO Transilien et les agents du siège de l’ELT L, A, J.
Le Programme OCTAVE, ça (re)commence aujourd’hui!
EVE est fière de son jeune frère, OCTAVE, qui fête aujourd’hui son premier anniversaire.
Conçu sur le modèle du Programme EVE et né en avril 2012, le premier programme interentreprises dédié à la mixité générationnelle ouvre aujourd’hui, à Evian, les portes de sa deuxième édition.
Avec le Ministère, les grandes entreprises s’engagent à agir pour briser le plafond de verre!
C’était mardi dernier, au Palais Brongniart, Place de la Bourse : La ministre des droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, réunissait pas moins de 16 dirigeant-es de grands groupes français le temps d’une rencontre officielle autour de la question du plafond de verre.
Notre Palmablog du mois d’avril
Nous avons décidé de vous proposer un nouveau rendez-vous régulier, en plus de la revue de web et de l’agenda du leadership au féminin : c’est le Palmablog!
Chaque mois, nous repérerons pour vous 3 blogs dont les thèmes, le ton, l’esprit, l’intention et/ou le projet entrent en résonance avec nos sujets de réflexion.
Isabelle Jacquot : « L’expatriation permet d’acquérir un vrai tempérament de manager »
Le blog EVE donne la parole aux témoins des entreprises partenaires et sponsors sur toutes les expériences de leadership qu’elles mènent. Schneider Electric nous a proposé une série de rencontres avec des expatrié-es, de différents âges et de différents horizons. Second volet de ce feuilleton, après notre interview exclusive d’Emmanuelle Jacquemot, voici notre rencontre avec Isabelle Jacquot, Finance partner global functions
Breaking News : Margaret Thatcher, quel héritage laisse-t-elle au leadership au féminin?
Figure politique incontournable de la seconde moitié du XXè siècle, Margaret Thatcher est aussi l’incarnation d’une part de l’histoire du leadership au féminin et de tous les questionnements qui l’accompagnent : est-il plus difficile pour une femme que pour un homme d’accéder au pouvoir? Doit-elle s’y comporter différemment d’un homme? Fait-elle l’objet de commentaires de même nature que ses collègues masculins quand elle plait ou déplait? Doit-elle apporter « autre chose » (et si oui, quoi) aux sphères de la gouvernance?