L’édition 2013 du « Global Gender Gap Report » vient de paraître.
Nous faisons le point sur les grandes tendances qui en ressortent.
Grand Prix Etudiantes Crédit Agricole Louise Tallerie 2014
A l’heure où les inscriptions pour participer à la deuxième édition du Grand Prix Etudiantes Crédit Agricole Louise Tallerie sont ouvertes, nous revenons sur le succès de l’opération en 2013 et sur tout ce qu’un projet d’envergure comme celui-ci représente pour un groupe comme le Crédit Agricole.
Notre Palmablog du mois d’octobre
Le Palmablog d’EVE, c’est chaque mois, le meilleur de la toile repéré pour vous : blogs inspirants sur l’égalité professionnelle, boîtes à outils pour un leadership responsable, initiatives audiacieuses pour porter le changement en entreprises, espaces de réflexion et de débats on-line sur tous les sujets qui nous intéressent…
Prix « Jeunesse pour l’égalité », c’est parti pour l’édition 2014!
Le prix « Jeunesse pour l’égalité » engage les moins de 21 ans à s’emparer de la question des stéréotypes pour imaginer d’autres façons de voir et de faire, d’être au monde et de participer à le transformer.
Le cross-mentoring by EVE : de pair à pair, pour un modèle commun de leadership équilibré
Au titre des démarches innovantes proposées par EVE pour un leadership équilibré, 2013 aura vu le lancement d’une expérience pilote particulièrement inspirante : le cross-mentoring.
Témoignage de Yasser Balawi (Danone) et Marie Guillemot (KPMG), cross-mentors (très complices) depuis un an.
Quand « Challenges » salue le Programme EVE en tant qu’initiative modèle en faveur de l’égalité professionnelle
Cette semaine dans Challenges, un dossier de 20 pages sur l’égalité femmes/hommes au travail, l’articulation vie pro/vie perso et le leadership au féminin… Avec EVE en très bonne place!
Pour l’égalité et contre les stéréotypes, Orange compte (aussi) sur les hommes
Orange est partenaire du projet « Happy men ».
Pourquoi et comment mise-t-on (aussi) sur les hommes dans cette entreprise pour faire bouger les lignes en matière d’organisation du travail, de luttes contre les stéréotypes, de conciliation vie privée/vie professionnelle et de leadership au féminin?
5 bonnes raisons de s’abonner au fil Twitter de @eveprogramme
Si vous n’êtes pas encore abonné-e à notre fil @eveprogramme sur Twitter, c’est le moment ou jamais. Voici 5 bonnes raisons de cliquer maintenant tout de suite sur le bouton « follow »!
A vos écrans : la web-channel TVDMA consacre un cycle entier aux femmes de l’entreprise
La mixité des équipes managériales est-elle source d’une plus grande créativité et d’une meilleure robustesse de prise de décision? Y a-t-il un style de leadership féminin et un style de leadership masculin? Quelles sont les spécificités de l’entrepreneuriat au féminin? Quel rôle les femmes ont à jouer dans les Conseils d’Administration?
Retrouvez les réponses éclairantes de Muriel Pénicaud et de l’ensemble des interviewé-es sur la chaîne TVDMA.
Return from Evian : highlights from EVE 2013
The 320 EVE participants who joined the EVE network this year were clearly not disappointed to have made the journey to the Haute-Savoie region. And there was a good reason to be so enthusiastic on site and go o back home spurred on by this adventure that was more inspiring than ever…
Feedback from the highlights of EVE 2013.