Rencontre W(e)Talk, pour célébrer l’action au féminin pluriel

De quoi procèdent l’audace d’agir et l’ambition de participer au changement? Le Programme EVE a, depuis sa création, une double et forte conviction : qu’il faut à la fois savoir oser être soi et pouvoir s’inspirer de modèles positifs. Cet état d’esprit, c’est aussi celui des initiatrices de W(e)Talk, un tout jeune collectif qui entend porter la question de l’empowerment des femmes dans le débat économique et social. Le groupe propose le 7 juin prochain une rencontre sur le thème « Ne pas faire siennes les limitations des autres ».

Pourquoi KPMG est partenaire du Prix Trajectoires HEC au féminin

HEC Au Féminin, commission chargée de réfléchir sur les spécificités des carrières féminines au sein d’HEC Alumni, remet chaque année, depuis huit ans déjà, le Prix Trajectoires à une femme exceptionnelle qui se distingue par son parcours, sa vision et ses qualités professionnelles et humaines. Pour la quatrième année consécutive, KPMG est partenaire de l’événement qui aura lieu ce soir, à Paris.

Catherine Sueur, directrice générale déléguée de Radio France : « Travaillons notre confiance en nous et osons surprendre »

Catherine Sueur est directrice générale déléguée de Radio France. Dans le cadre de notre dossier thématique « femmes et médias », nous avons voulu recueillir son avis de dirigeante du premier groupe radiophonique français sur toutes les questions qui nous intéressent : les qualités d’un manager, la conduite du changement, l’égalité professionnelle… Et bien sûr le leadership au féminin. Rencontre enthousiasmante avec une femme franche, ouverte et engagée.

Le palmablog de mai 2014

La sélection mai 2014 de blogs inspirants pour un leadership humain, responsable et durable.

Emmanuelle Jardat : « le grand enjeu de demain pour le leadership au féminin, c’est la mobilité »

Emmanuelle Jardat est directrice de l’innovation et de la RSE pour la direction « entreprises France » d’Orange. Active, passionnée, généreuse et ouverte sur le monde, elle tient « la joie pour une valeur essentielle » dans l’existence (et donc aussi dans le travail) et estime que promouvoir le leadership des femmes, c’est toujours « au bénéfice de l’intérêt général ».

Ce qu’il faut retenir du rapport BCG sur les femmes et la science

De longue date engagée pour la promotion de l’excellence scientifique au féminin, la Fondation L’Oréal a révélé, à l’occasion de la remise des 16è Prix « Pour les Femmes et la Science » les conclusions d’un rapport commandé au Boston Consulting Group sur la place des femmes dans le monde scientifique. Le blog EVE l’a lu. Voici ce qu’il faut en retenir :

Un concept à la loupe : le « complexe d’imposture »

Après « le Syndrome de la Schtroumpfette », « l’Effet Matilda », « Le Plafond de verre », votre rubrique « Un concept à la loupe », s’intéresse au « complexe d’imposture », notion récurrente du discours sur les freins invisibles au développement de la carrière des femmes.