Un tour d’horizon des pratiques des entreprises partenaires du Programme EVE pour faire progresser l’égalité et le partage des responsabilités.
Des chiffres, des concepts, des idées… Pour comprendre les enjeux de l’égalité
Le premier volet de notre série de best-of de l’été est consacré aux chiffres et aux concepts qui aident à penser les enjeux de l’égalité.
C’est parti pour la série des « best of » de l’été
Pendant l’été, le blog EVE vous propose chaque semaine une sélection thématique de ses articles les pus marquants.
EVE Asie, ça commence mardi!
Le Programme EVE Asie-Pacifique, conçu par Danone et développé en partenariat avec L’Oréal, avec le sponsoring de Crédit Agricole S.A., tient son deuxième séminaire à Shanghai du 22 au 24 juillet.
Retour sur la Garden 2015
Les temps forts d’une radieuse journée dans le pur esprit EVE, éclairée par la présence de guests inspirantes et marquée par la révélation en avant-première de plusieurs nouveautés…
C’est parti pour le « tour du monde de l’entrepreneuriat au féminin »!
Le collectif Ngo’Up part à la rencontre des femmes entrepreneures du monde entier pour cerner la réalité de la création d’entreprise au féminin dans les différents contextes géographiques, sociologiques et culturels et « rapporter l’exemple » d’un entrepreneuriat au féminin divers, dynamique, plein d’avenir.
La garden party, c’est lundi!
Ami-es Evesien-nes, vous avez certainement booké la date dans vos agendas, mais un petit rappel ne fait pas de mal : la communauté EVE fait lundi 6 juillet sa 5ème Garden Party.
Egalité pro, leadership partagé : ce qu’il faut retenir de juin 2015
Chaque mois le blog EVE vous propose sa sélection d’actus marquantes, étonnantes ou inspirantes sur le front de l’égalité femmes/hommes et du partage des responsabilités.
Voici les infos clés que nous avons repérés sur la toile en juin 2015.
L’Oréal Canada : 1st company in Canada to receive the EDGE certification
As a result of the certification, L’Oréal Canada created a customized roadmap towards continued progress in gender equality, which includes a broader adoption of flexible work arrangements and taking the gender dimension into consideration in its succession planning for some key leadership positions.
« L’organisation se transforme avec l’extension du domaine de l’humain dans l’économie. »
Nos partenaires SNCF et Orange recevaient il y a quelques mois le label Top Employer 2015.
Pour en savoir plus sur cette certification en particulier et, de façon plus générale, sur le besoin croissant d’évaluer la qualité de l’expérience professionnelle des collaborateurs et collaboratrices, nous avons interrogé Benoît Montet, Directeur France du Top Employers Institute.