Orange

Pour Orange, la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’inscrivent au cœur de son projet stratégique. Cette démarche repose sur la conviction que la mixité constitue un enjeu social fort, source d’attractivité et de performance économique. Nous mettons l’accent sur l’accès des femmes aux postes de management, l’égalité salariale, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et favorisons une représentation équilibrée dans tous les métiers, notamment techniques. Portée au plus haut niveau de l’entreprise et déployée au plus près du terrain, cette politique volontariste s’illustre à travers la signature d’accords internationaux innovants qui s’appuient sur un dialogue social ambitieux, pour renforcer durablement nos actions dans les pays où nous sommes présents.

 

La participation d’Orange au programme EVE depuis plus de dix ans témoigne de la dynamique engagée par notre entreprise en faveur d’un leadership toujours plus inclusif, et de notre volonté de contribuer activement aux enjeux majeurs de notre société.

ET AUSSI…


Tiphaine David le Mahier

Tiphaine David le Mahier

Responsable Transformations RH Groupe, Crédit Agricole S.A.

Cécile Courtaud

Cécile Courtaud

Directrice développement des talents et dirigeants

Stéphanie Nervegna

Stéphanie Nervegna

Directrice Talents, Culture et Transformation KPMG

Sylvie Pecher Picard

Sylvie Pecher Picard

Program Director-Corporate University, SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Anne Blanquet

Anne Blanquet

Directrice Managers & leaders developpement - SNCF

Yasmina Jaidi

Yasmina Jaidi

Global Head - L'Oréal University for Leadership & Culture

Brigitte Sabotier

Brigitte Sabotier

Directrice du Talent Management, Groupe ORANGE

Marie-Agnès Debar

Marie-Agnès Debar

Internal Executive Coach, DANONE