L’Oréal et le Programme EVE, ce sont avant tout des valeurs communes : l’importance du capital humain qui est au cœur de notre entreprise et le développement des talents de chacun. C’est aussi la conviction que l’égalité professionnelle est une source d’enrichissement personnel, d’ouverture d’esprit, de dynamisme et de performance à la fois pour le management, les équipes et les organisations. Avoir atteint mondialement l’équilibre hommes/femmes au sein de nos Comités de Direction ne signifie pas pour autant la fin de la bataille pour l’égalité.

La parité n’est pas seulement une affaire de femmes ; c’est un enjeu de société qui motive tant les femmes que les hommes pour aller plus loin en matière d’égalité. Après le lancement du programme en Europe en 2010, en Asie-Pacifique en 2014 et la première édition en Afrique en 2017, nous ne pouvons qu’apprécier, pour L’Oréal, les bénéfices concrets de l’aventure EVE.