Entreprise pionnière parmi les organisations engagées en faveur de la mixité et de l’inclusion des diversités, SNCF mène depuis de nombreuses années une politique active et multidimensionnelle (genre, génération, origines, parcours…) essaimant dans toutes ses activités.
Lutte contre les discriminations, recrutement ouvert, accès à la formation, développements de carrière équilibrés, management et leadership partagés, adaptation aux conditions de vie de chacun-e, l’égalité des chances en marche, c’est une volonté chez SNCF… C’est aussi déjà de vrais résultats. A découvrir en 10 chiffres clés.
Egalité pro et mixité
31% de femmes au ComEx de SNCF
Plus de 3000 femmes et hommes membres du réseau SNCF au féminin.
Générations
3000 jeunes de moins de 26 recruté-es en 2014-2015.
7175 agents ont bénéficié des dispositifs d’aménagement du temps de travail en fin de carrière depuis 2008.
Insertion professionnelle
7150 jeunes en alternance en 2014.
18% des recrutements ont été réalisés dans les ZUC et les CUCS en 2013.
250 contrats d’emploi d’avenir signés en 2014.
Lutte contre les discriminations
4000 managers et acteurs RH formés et sensibilisés à la lutte contre les discriminations depuis 2010.
Handicap
6330 salarié-es en situation de handicap (SNCF est le premier employeur français de travailleur-ses en situation de handicap, hors fonction publique)
1450 postes de travail adaptés en 2013.
Marie Donzel avec Catherine Wornoff-Argaud (SNCF), pour le blog EVE.
