A la plus épineuse question des relations de travail, l’ouvrage de Jean-Edouard Grésy apporte les réponses de l’art et la science de la négociation
Leadership au féminin : ce qu’on retiendra d’octobre 2013
Chaque mois, le blog EVE vous propose sa revue de web du leadership au féminin.
En un coup d’oeil, retrouvez tous les débats qui ont agité la toile, toutes les actualités qui ont marqué les esprits, toutes les initiatives inspirantes pour le changement, l’égalité professionnelle, le management responsable, la mixité et la diversité en entreprises…
Votre agenda du leadership au féminin – Novembre-décembre 2013
Conférences, débats, séminaires, tables rondes, expositions, projections, en novembre-décembre, ne manquez pas les événements repérés pour vous par la rédaction.
Grand Prix Etudiantes Crédit Agricole Louise Tallerie 2014
A l’heure où les inscriptions pour participer à la deuxième édition du Grand Prix Etudiantes Crédit Agricole Louise Tallerie sont ouvertes, nous revenons sur le succès de l’opération en 2013 et sur tout ce qu’un projet d’envergure comme celui-ci représente pour un groupe comme le Crédit Agricole.
Notre Palmablog du mois d’octobre
Le Palmablog d’EVE, c’est chaque mois, le meilleur de la toile repéré pour vous : blogs inspirants sur l’égalité professionnelle, boîtes à outils pour un leadership responsable, initiatives audiacieuses pour porter le changement en entreprises, espaces de réflexion et de débats on-line sur tous les sujets qui nous intéressent…
Le cross-mentoring by EVE : de pair à pair, pour un modèle commun de leadership équilibré
Au titre des démarches innovantes proposées par EVE pour un leadership équilibré, 2013 aura vu le lancement d’une expérience pilote particulièrement inspirante : le cross-mentoring.
Témoignage de Yasser Balawi (Danone) et Marie Guillemot (KPMG), cross-mentors (très complices) depuis un an.
Quand « Challenges » salue le Programme EVE en tant qu’initiative modèle en faveur de l’égalité professionnelle
Cette semaine dans Challenges, un dossier de 20 pages sur l’égalité femmes/hommes au travail, l’articulation vie pro/vie perso et le leadership au féminin… Avec EVE en très bonne place!
Pour l’égalité et contre les stéréotypes, Orange compte (aussi) sur les hommes
Orange est partenaire du projet « Happy men ».
Pourquoi et comment mise-t-on (aussi) sur les hommes dans cette entreprise pour faire bouger les lignes en matière d’organisation du travail, de luttes contre les stéréotypes, de conciliation vie privée/vie professionnelle et de leadership au féminin?
5 bonnes raisons de s’abonner au fil Twitter de @eveprogramme
Si vous n’êtes pas encore abonné-e à notre fil @eveprogramme sur Twitter, c’est le moment ou jamais. Voici 5 bonnes raisons de cliquer maintenant tout de suite sur le bouton « follow »!
A vos écrans : la web-channel TVDMA consacre un cycle entier aux femmes de l’entreprise
La mixité des équipes managériales est-elle source d’une plus grande créativité et d’une meilleure robustesse de prise de décision? Y a-t-il un style de leadership féminin et un style de leadership masculin? Quelles sont les spécificités de l’entrepreneuriat au féminin? Quel rôle les femmes ont à jouer dans les Conseils d’Administration?
Retrouvez les réponses éclairantes de Muriel Pénicaud et de l’ensemble des interviewé-es sur la chaîne TVDMA.