Il y a quelques semaines, SNCF a obtenu le label « égalité professionnelle » de l’AFNOR, pour une durée de trois ans renouvelable.
Caroline Crocé-Spinelli : femme de communication, femme de conviction
Caroline Croce-Spinelli est directrice de la communication de KPMG France. Portrait d’une pro doublée d’une femme épanouie dans toutes ses vies.
Quand Crédit Agricole S.A. explore l’intrapreneuriat
Parce que faire évoluer les modes de travail et les comportements en entreprise, c’est transformer les organisations pour les rendre plus agiles et plus inclusives, Crédit Agricole S.A. innove… Et investigue l’intrapreneuriat.
Participez à la cinquième enquête Mutationnelles!
Vous avez plus de 18 ans et envie de partager votre vision du travail en 2014 et vos espoirs pour un monde de l’entreprise plus ouvert et plus inclusif dans lequel talents féminins et masculins pourront s’exprimer et se déployer plus aisément? Prenez 7 minutes pour répondre à quelques questions simples sur votre background académique, votre organisation au quotidien, votre perception des mesures d’accompagnement de la parentalité en entreprise…
Ce qu’il faut retenir de l’étude « Parcours croisés » d’HEC au féminin
A l’occasion de la remise des huitièmes trophées du Prix Trajectoires HEC au féminin, la commission du même nom au sein d’HEC Alumini a rendu publique le 20 mai dernier une passionnante enquête sur la destinée professionnelle en de quatre générations de diplômé-es de la prestigieuse école de Jouy-en-Josas.
Leadership au féminin : ce qu’on retiendra de mai 2014
La revue de web du blog EVE
Trois bouquins qui font du bien au leadership au féminin
La sélection de mai 2014
« Les confidences » de Sylvie Bernard-Curie aux Echos-TV
Sylvie Bernard-Curie, associée-DRH de KPMG France était hier l’invitée de l’émission « Confidences de DRH » sur la web-channel Les Echos TV.
La boîte à outils « Conciliation des temps de vie »
Avec Barbara Meyer, co-auteure de « J’arrête d’être débordée »
Rencontre W(e)Talk, pour célébrer l’action au féminin pluriel
De quoi procèdent l’audace d’agir et l’ambition de participer au changement? Le Programme EVE a, depuis sa création, une double et forte conviction : qu’il faut à la fois savoir oser être soi et pouvoir s’inspirer de modèles positifs. Cet état d’esprit, c’est aussi celui des initiatrices de W(e)Talk, un tout jeune collectif qui entend porter la question de l’empowerment des femmes dans le débat économique et social. Le groupe propose le 7 juin prochain une rencontre sur le thème « Ne pas faire siennes les limitations des autres ».