A la veille du grand colloque que l’association Arborus (initiatrice du Label Egalité et de la certification GEEIS) organise pour fêter son 20è anniversaire, le blog EVE donne la parole à sa fondatrice et présidente, Cristina Lunghi.
Profession : Executive Coach
2 « Evesian » women in the spotlight : Marie-Agnès Debar and Arielle Genton, founders and directors of Danone’s in-house coaching
Profession : Executive Coach
Deux EVEsiennes à l’honneur : Marie-Agnès Debar et Ariane Genton, fondatrices et directrices du coaching interne de Danone
Pourquoi SNCF est partenaire des Trophées Femmes de l’Industrie 2015
Pour la 4è année consécutive, l’hebdo de l’économie et des technologies L’Usine Nouvelle organise les Trophées Femmes de l’Industrie. Pascal Vilard, DRH – Matériel de SNCF, remettra ce soir la récompense des récompenses : celle de « Femme de l’indutrie de l’année ».
Trailer EVE 2015 #4 // Tout ce qu’EVE a inspiré
Des idées, des projets, des réseaux, des initiatives innovantes qui ont pris leur inspiration, et parfois leurs racines, dans le Programme EVE.
EVE 2020 – Les 3 « défis » du Comité des Sages
Rencontre avec Sylvie Bernard-Curie, Présidente du Comité des Sages du Programme EVE, Associée DRH-Talents de KPMG.
L’Oréal Chile celebrates its Kid’s Day
In order to put a joyful end to the winter vacations in the southern hemisphere, L’Oréal Chile celebrated Kid’s Day.
La boîte à outils du Personal Branding
Le blog EVE vous conseille. Avec l’aide d’expert-es qui acceptent de livrer leurs “secrets”, nous vous proposons régulièrement des boîtes à outils pour aborder en plus grande confiance les dimensions multiples de la vie professionnelle.
En cette période de rentrée, focus sur le Personal Branding, avec les éclairages de Pascale Baumeister, coach et consultante, auteure de l’ouvrage Révéler sa véritable personnalité avec le Personal Branding.
Trailer EVE 2015 #3 // Les réseaux d’EVE
EVE, ce n’est pas que les séminaires qui ont lieu chaque année depuis 2010 à Evian et depuis 2014 à Shanghai, c’est aussi une communauté active de « change makers » auxquels la direction du Programme propose toute une panoplie d’outils de networking pour favoriser l’essaimage des valeurs de la mixité et la mise en œuvre de projets qui contribuent concrètement à installer une culture de leadership partagé.
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