Rencontre avec Michel Mathieu, Directeur Général adjoint du Groupe Crédit Agricole S.A., en charge du pôle Filiales Banques de Proximité et du Pôle Fonctionnement et Transformation.
Parrain du réseau Potenti’Elles de Crédit Agricole S.A.
Rencontre avec Michel Mathieu, Directeur Général adjoint du Groupe Crédit Agricole S.A., en charge du pôle Filiales Banques de Proximité et du Pôle Fonctionnement et Transformation.
Parrain du réseau Potenti’Elles de Crédit Agricole S.A.
Retour sur l’enquête mutationnelles – Y Factor 2015 et sur les engagements officiels pris par un groupe de dirigeant.es pour changer la donne.
Sara Righenzi compte parmi les 30 nouveaux associé.es nommé.es cette année chez KPMG. Elle témoigne de son parcours et de sa vision du leadership.
Rencontre avec Clément Deloras,
conseiller de la Secrétaire Générale du Groupe Caisse des Dépôts, animateur du cercle Happy Men dans l’entreprise
Pour réactiver la conscience du rôle sociétal de KPMG et donner de la visibilité à celles et ceux qui en font tous les jours une réalité de terrain, l’entreprise a lancé en France cette année un grand concours de créativité initié par le réseau international : les KPMG Stories. Cette initiative a rassemblé plus de 1 200 participant.es « fier.es » de leur rôle, de leur entreprise, de leur métier et de leurs valeurs.
Toutes les étudiantes de niveau licence 3 ou master, quelle que soit leur discipline, leur origine géographique et/ou leur(s) horizon(s) professionnel(s) sont invitées à candidater pour participer à ce grand concours d’idées 100% féminin.
As the global business certification standard for gender equality, EDGE certifies equal opportunities for both genders within the L’Oréal Philippines workplace
Rencontre avec Nathalie Baumgaertener-Dutang, Associée audit Middle Market KPMG.
Le méta-réseau Innov’Elles et les membres Happy Men Share More d’Orange iront l’un à la rencontre de l’autre le 17 novembre 2015, au « Café littéraire » du siège de l’entreprise, pour un échange informel, dans une convivialité propice à la discussion ouverte, au débat constructif et au partage d’idées voulu par deux mouvements qui ont le même objectif d’essaimage d’une culture de la mixité dans le groupe.
1 expert sur 5 invité dans les médias est une experte. Quelles variations géographiques se cachent derrière ce chiffre? Quelles problématiques soulève la sous-représentation de l’expertise au féminin ? Pourquoi et comment rendre les femmes qualifiées plus visibles? Et au fait, c’est quoi un « expert-e »?