« Contrairement à ce qui se dit, les femmes aiment prendre des risques »
Rencontre avec Claudine Schmuck, directrice chez Global Contact, auteure de l’Enquête Mutationnelles-Y Factor
Egalité pro, leadership équilibré : 7 actus à retenir de mai 2016
La revue de web du blog EVE – mai 2016
La Fondation Orange œuvre à « l’insertion digitale » de toutes et tous
Rencontre avec Brigitte Audy, Directrice Déléguée Mécénat & Solidarité d’Orange, Secrétaire Générale de la Fondation Orange
« L’approche learning de Danone participe à faire sauter des freins invisibles à la progression de carrière des femmes »
Rencontre avec Thierry Bonetto, Directeur Learning & Développement du Groupe Danone.
Egalité et leadership équilibré : 7 actus à retenir d’avril 2016
La revue de web du blog EVE – Comme chaque fin de mois, le blog EVE sélectionne et commente pour vous les actus égalité pro, mixité et leadership partagé, qui ont fait le buzz.
Pour internationaliser sa politique d’égalité, Orange s’appuie sur la démarche GEEIS
Rencontre avec Angelica Mirica, responsable égalité professionnelle international
Keolis, 1er opérateur de transport public à être labellisé GEEIS pour ses actions en faveur de l’égalité professionnelle
Le Fonds de dotation Arborus et Bureau Veritas ont décerné le label GEEIS au Groupe Keolis pour sa politique globale et ses actions en faveur de l’égalité femmes/hommes.
L’Oréal reçoit le « CEO Leadership Award » 2016 des Women’s Empowerment Principles pour son action en faveur de la mixité
L’Oréal fait partie des cinq lauréats ayant reçu le CEO Leadership Award au cours du forum annuel 2016 des Principes d’Autonomisation des Femmes (Women’s Empowerment Principles (WEPs) en anglais) qui s’est déroulé hier au siège des Nations Unies à New York.
Jean-Paul Agon, Président-Directeur Général de L’Oréal, a été récompensé pour son engagement et la mise en place de politiques favorisant l’avancement et l’autonomisation des femmes sur leur lieu de travail, le marché et au sein de la communauté.