L’organisation Women Initiative Foundation (WIF), qui promeut les femmes dans le monde de l’entreprise et l’économie en général, vient de faire paraître une grande étude européenne sur les stéréotypes et la perception de la mixité dans les grands groupes.
« Les femmes doivent dompter leurs propres biais de genre pour déjouer les pièges du plafond de verre »
Rencontre avec Myriam Cohen-Welgryn, autour de son livre « Et tu oseras sortir du cadre ».
La chance, en 2018 ? Ne pas être un homme !
L’heure n’est plus à la réussite individuelle. L’heure n’est plus aux comportements virils exacerbés. Les lignes du pays sont en train de se réécrire. Les valeurs qui s’esquissent peu à peu sont les nôtres, mesdames !
C’est prouvé ! Les réseaux féminins boostent la carrière des femmes
Les réseaux sont-ils vraiment efficaces pour booster la carrière des femmes? Est-il objectivement « rentable » de s’investir dans un réseau féminin?
Why Emotional Management Improves Performance and Results
According to Ali Davies, not only is emotional management an important skill to improve performance, it’s also important for increasing commitment at work. Have a look at her tips!
Egalité, mixité, leadership équilibré : les 5 actus à retenir de mars 2018
L’équipe du webmagazine veille sur l’actu de l’égalité f/h, de la mixité professionnelle et du leadership équilibré.Voici votre revue de web pour mars 2018.