Salle comble, mardi 29 mai 2018, à « Atlas, La Cantine du Monde », pour le lancement des « Meet & Learn ». événement dédié aux alumnis des Programmes EVE, Octave et Noé.
Les 6 actus égalité/mixité à retenir de mai 2018
« En mai, fais ce qu’il te plait ! » – Injonction quelque peu paradoxale qui demande encore de réelles avancées sur le plan de la mixité, de l’égalité professionnelle et du leadership équilibré. Revue des grandes actus qui donnent à espérer !
Les hommes ont-ils plus confiance en leurs capacités que les femmes ?
Une étude de l’Université de l’Arizona, publiée en avril 2018 dans la revue Advances in Physiology Education, apporte des éléments d’objectivation de l’écart femmes/hommes de confiance des individus en leurs propres capacités.
Breaking the Mold, One Girl at a Time
Providing girls with access to education is what she has been doing for the last 13 years. Discover the story of Ching Tien, founder of EGRC, a woman with an inspiring journey who has always been pursuing her dream: educating future women leaders.
Articulation des temps de vie : quelles bonnes pratiques ?
Bien que longtemps considéré comme une « affaire de femmes », la conciliation vie pro/vie perso s’adresse aujourd’hui à tou·te·s. Les reconfigurations familiales ont de fait impliqué les pères et le sujet dépasse même le champ de la parentalité au travail ! Tour d’horizon des pratiques permettant une meilleure articulation des temps de vie.
Best practice : zoom sur le coaching interne de Danone
Danone compte parmi les rares entreprises à avoir développé un coaching de dirigeants en interne. Cette démarche innovante intitulée « Leader’s Perspectives » implique aujourd’hui des partenaires coachs externes et internes à travers le monde, qui œuvrent pour accompagner la transformation de l’entreprise.
Les femmes dirigeantes ont-elles une bonne image ?
L’organisation Women Initiative Foundation (WIF), qui promeut les femmes dans le monde de l’entreprise et l’économie en général, vient de faire paraître une grande étude européenne sur les stéréotypes et la perception de la mixité dans les grands groupes.
« Les femmes doivent dompter leurs propres biais de genre pour déjouer les pièges du plafond de verre »
Rencontre avec Myriam Cohen-Welgryn, autour de son livre « Et tu oseras sortir du cadre ».
La chance, en 2018 ? Ne pas être un homme !
L’heure n’est plus à la réussite individuelle. L’heure n’est plus aux comportements virils exacerbés. Les lignes du pays sont en train de se réécrire. Les valeurs qui s’esquissent peu à peu sont les nôtres, mesdames !
C’est prouvé ! Les réseaux féminins boostent la carrière des femmes
Les réseaux sont-ils vraiment efficaces pour booster la carrière des femmes? Est-il objectivement « rentable » de s’investir dans un réseau féminin?