Dans la vie, on est invité·e à PO-SI-TI-VER ! Prendre le bon côté des choses, regarder le verre à moitié plein plutôt qu’à moitié vide, faire de chaque difficulté une opportunité, garder confiance… Est-ce cela que l’on appelle l’optimisme ? La rédaction du webmagazine EVE est allée y regarder de plus près.
Tips : Comment se motiver soi-même et motiver les autres ?
Creux de l’hiver, nouvelles pas toujours rassurantes du front sanitaire, sentiment d’isolement lié au tout-distanciel : il n’est pas si facile en ce moment de maintenir un bon niveau de motivation. Le sien, pour commencer. Et celui des autres, quand on est manager et/ou qu’on contribue à une équipe. Alors, voici quelques tips pour se motiver soi-même et motiver les autres.
Le livre du mois : Être soi en entreprise, par Patrick Scharnitzky
Docteur en psychosociologie, expert des stéréotypes et de l’inclusion, directeur associé d’AlterNego et fidèle speaker du séminaire EVE International, Patrick Scharnitzky fait paraître en ce début d’année 2021 un nouvel ouvrage dont le titre n’est pas sans résonner avec le motto de notre Programme : Être soi en entreprise. Un passionnant voyage au cœur de la question de l’identité au travail… Au bout duquel l’auteur propose une approche innovante du management pour l’engagement et la performance. Lecture.
Revue du web — Janvier 2021
Comme chaque mois, le programme EVE vous présente les 5 infos qu’il ne fallait pas manquer sur le front de l’égalité professionnelle, de la mixité et du leadership équilibré.
Isolement relationnel des femmes : les chiffres à retenir
La 10ème édition de l’étude sur l’isolement relationnel de la Fondation de France dévoile un phénomène concernant autant les hommes (14%) que les femmes (14%), mais qui est vécu d’une manière différente selon le genre. Voici quelques données à retenir de ce rapport.
Le livre du mois : Ethnologie du bureau par Pascal Dibie
Nombre d’entre nous disons volontiers « je vais au bureau » pour dire « je vais au boulot ». Pourtant, le bureau n’est pas le seul lieu de travail qui soit : certains vont aux champs, à l’usine, au technicentre, au poste, derrière la caisse etc. Mais dans le « bureau » ne raconte pas que la tertiarisation du monde du travail occidental. C’est aussi toute un rapport à l’espace, à l’équipement et aux postures du travail qui s’expriment ; nous dit l’ethnologue Pascal Dibie, en retraçant l’histoire de « l’humanité assise », depuis le pupitre du copiste jusqu’au canapé du télétravailleur.
Tips : adopter une « écologie digitale » en travail à distance
De nombreux travaux prospectifs prédisent que le travail « en présentiel » ne sera plus la règle par défaut, même après la fin de la crise Covid.
Dans le même temps, autant d’études mettent en évidence les risques psychosociaux associés au tout télétravail : au-delà de la seule question de l’isolement et de la perte de lien social…
En débat : la cancel culture fait-elle progresser l’inclusion ?
On parle de plus en plus de la « cancel culture » ou « culture de l’annulation », un concept qui, dans les esprits, mêle dénonciation, boycott, procès en illégitimité, chasse aux sorcières, instruction des pages sombres de l’histoire. Mais est-ce que cela fait avancer la « cause » ? On fait le point sur les arguments pour et contre.
CARE ACADEMY: un modèle novateur de performance au travail
Qui d’entre vous ne connait pas des journées de travail bien remplies dictées par une inflation du « A FAIRE » et du « A RENDRE » ? Qui n’a pas un jour ressenti des fatigues physiques dans le dos ? Qui n’a pas connu des situations de stress au travail ? Ces sujets sont au cœur de la raison d’être de CARE ACADEMY au sein du Groupe SNCF.
C’est quoi le « soft power » ?
Voilà des années que, dans les entreprises, on ne parle (presque) que de « soft skills ». Une notion qui fait écho à celle de « soft power », cet art de convaincre, d’influencer, de prendre des positions de manière douce, sans menace ni coercition.Héritée du lexique des relations internationales, la notion de « soft power » infuse aujourd’hui le monde du management : la/le leader bardé·e de compétences douces serait donc en capacité d’exercer une force tranquille ? La rédaction du webmagazine EVE a enquêté.