Le Crédit agricole crée le concours d’idées Louise Tallerie

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Le Crédit Agricole s’associe au Pôle de Recherche et d’Enseignement Supérieur Sorbonne Paris Cité pour lancer le Prix Louise Tallerie. Un concours qui vise à rapprocher l’enseignement supérieur public de l’entreprise tout en promouvant l’innovation et l’excellence académique autant que la parité hommes/femmes dans la société.

Témoignages : Tout ce qu’elles entendent et qu’on ne dirait pas à un homme

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Pour rebondir sur le reportage de Marie Claire intitulée « Si j’étais un homme, m’aurait-on traitée ainsi? » et dans lequel des personnalités féminines racontaient leur expérience du leadership au féminin et des difficultés qu’elles avaient eu à surmonter en tant que femmes, nous (l’équipe du blog EVE) sommes allé rencontrer des femmes qui ont des postes à responsabilités en entreprise et se sont confrontées à des remarques significatives… D’une évolution des moeurs en cours, mais pas encore tout à fait acquise!

Ce qu’il faut retenir du rapport Women Matter 2012 de McKinsey

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« Making the breakthrough », c’est le titre encourageant du cinquième rapport « Women matter ». Encourageant parce que « a breakthrough », c’est une percée, une brèche ouverte, l’amorce d’un changement. Mais l’amorce seulement… Voici en quelques points ce qu’on retiendra du rapport Women Matter 2012, élaboré à partir des données récoltées auprès de 235 grandes entreprises de 9 pays européens.

Tout ce qu’EVE a changé pour elles… Rencontre post-8 mars avec Arielle et Cécile, cadres chez Danone

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Arielle et Cécile, cadres supérieures chez Danone et evesienne de la première heure, reviennent sur ce qui a déjà changé pour elles grâce à EVE et sur ce qui peut encore évoluer en faveur d’une meilleure égalité homme/femme dans l’entreprise. Interview.