Nous avions eu l’honneur et le privilège il y a quelques semaines d’avoir la primeur de l’annonce des nominées au Prix Trajectoires en partenariat avec KPMG, Sanofi, BCG et Canal Plus. Le Prix a été remis hier soir, à Nathalie Rachou. Quant au Trophée Jeune Pousse, c’est à Margaux Vinez, doctorante à la Paris School of Economics et consultante à la Banque mondiale qu’il a été attribué.
Entretien exclusive avec Bénédicte Champenois-Rousseau, organisatrice du Prix.
Le réseau SNCF au Féminin a rendu ses conclusions et fait ses propositions pour l’égalité femmes/hommes dans l’entreprise
Le 11 avril dernier, une trentaine de membres actifs du réseau SNCF au Féminin avaient rendez-vous avec le Président de la SNCF, Guillaume Pépy, pour partager les travaux du réseau et porter des propositions en faveur de l’égalité femmes/hommes au sein de l’entreprise.
Isabelle Denervaud : « Les femmes ne sont pas des OVNIs dans la filière du numérique »
Conversation sur un parcours de femme du numérique, sur les opportunités et les perspectives offertes par le digital aux femmes (et pas seulement aux femmes), sur l’innovation en entreprise et sur les grands enjeux économiques, managériaux et sociaux en lien avec les TIC.
Le Crédit Agricole Assurances vient de lancer son réseau de femmes !
Le mercredi 20 mars, au cours de la semaine de la mixité du groupe Crédit Agricole, « Les femmes de l’assurance » ont officiellement lancé leur réseau. Une conférence ouverte à l’ensemble des salariés en a signé l’acte de naissance.
Jean-Claude Le Grand : « La diversité, ce n’est pas une révolution, c’est faire en sorte que la société soit le reflet de la réalité »
Partenaire du Programme EVE, L’Oréal est, parmi les grands groupes internationaux, l’un des plus engagés dans la promotion de l’égalité professionnelle et du leadership au féminin. Pour afficher des chiffres record en matière d’égalité salariale et de répartition des postes à responsabilité entre hommes et femmes, cette entreprise n’a pas attendu la mode du « management de la diversité ». Chez L’Oréal, la mixité des ressources humaines est, de longue date, considérée comme un levier stratégique de performance et de croissance.
Pour en parler, nous avons rencontré Jean-Claude Le Grand, directeur du développement international RH de L’Oréal.
Programme de mentoring SNCF AU FÉMININ : retour sur la deuxième édition
Le 2 avril dernier, 42 mentors et mentees étaient présents rue d’Alésia à Paris, pour assister au lancement de la seconde vague du programme de mentoring SNCF AU FÉMININ. Cette seconde édition fait suite au dispositif pilote inauguré en novembre 2012. Retour sur une matinée riche en rencontres.
« Lean in » ou le manifeste Sandberg pour un leadership au féminin décomplexé
Nous avons lu pour vous « Lean In », le livre de Sheryl Sandberg. Vif, intelligent, argumenté, riche d’anecdotes porteuses de sens et de réflexions d’une sincérité aussi convaincante qu’émouvante, Lean in est à mettre entre les mains de toutes les femmes qui hésitent à « s’imposer », par manque de confiance en soi et/ou par crainte d’en payer le prix fort.
Lean In, c’est un extraordinaire concentré d’énergie et d’optimisme, une vraie déclaration de leadership au féminin!
Notre nouveau chantier de réflexion : le leadership au féminin à l’ère du numérique
Après notre chantier « sport et leadership au féminin », nous ouvrons aujourd’hui un nouveau chantier de réflexion transversale : le leadership au féminin à l’ère du numérique.
Leadership au féminin : ce qu’on retiendra d’avril 2013
Un aperçu des infos parues sur la toile à retenir pour le mois d’avril.