Que recouvre exactement cette notion de résilience ? Quelle est son historique ? Comment développer ses propres capacités de résilience ? Quelles critiques la notion suscite-t-elle ? On fait le point.
« Si en tant que femme de la diversité tu projettes une image de sérieux, ça passera toujours mieux qu’un homme de la diversité »
Mamadou et Bineta, c’est un manuel scolaire très connu dans les écoles d’Afrique de l’Ouest. Mais c’est aussi le titre d’un podcast crée à l’initiative d’un papa (Mamadou Diop) et de sa fille (Bineta Dramé, Senior Manager Advisory chez KPMG) qui prône l’inclusion et la mixité.
Portrait de femme inspirante : Sophia Save : de la comm’ culturelle à la direction de 13 gares
Sophia Save est directrice de la gare de Bordeaux et des 12 gares de la métropole. C’est un parcours « atypique » qui l’y a menée, celui d’une personne qui n’a jamais cessé de se « réinventer » en capitalisant sur ses acquis et en s’autorisant toutes les audaces. Portrait.
Mixité, égalité, leadership équilibré : retour sur les faits marquants de 2018
Avant de se projeter vers une nouvelle année 2019 que l’on vous souhaite riche et épanouissante tant sur le plan professionnel que personnel, l’heure est au bilan des temps forts de 2018.
Relive our Twitter Chat « Unlocking Leadership Opportunities for Women in Africa »
We are really glad to organize our Twitter Chat on “Unlocking Leadership Opportunities for Women in Africa”. All six lead participants took part and it generated a lively and stimulating discussion.
Meet & Learn : retour sur le dîner de l’échec !
Ce jeudi 13 décembre 2018 se tenait le sixième et dernier atelier Meet & Learn de l’année à la Cantine du Monde, restaurant solidaire qui donne les manettes de la cuisine aux cheffes talentueuses de Meet my mama. Ce moment privilégié a justement pris la forme d’un dîner… De l’échec !
Une grande enquête sur la parentalité en entreprise
Le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle lance une grande enquête sur la parentalité en entreprise. SNCF s’associe à cette méta-étude aux côtés de dix grandes entreprises.
Eh oui ! Les femmes aiment travailler ensemble !
Certains stéréotypes ont le cuir épais… Tel celui qui veut que les « ambiances de nanas » au boulot soient un enfer, qu’on s’y tire les couettes et que des « reines des abeilles » s’y comportent encore plus mal que des mecs. Mais une étude parue en octobre 2018 dans le Journal of Happiness Studies bat sérieusement le cliché en brèche !
C’est quoi, les biais décisionnels ?
Et si le vrai problème, ce n’était pas les stéréotypes mais la façon dont ils influencent nos prises de décision ? Comment faire en sorte que la libération des biais décisionnels par les individus soit performative sur l’imaginaire collectif ?
Un concept à la loupe : le droit à l’erreur
Que recouvre exactement ce concept de droit à l’erreur et comment peut-il s’exercer dans le monde de l’entreprise ? Décryptage.