Rencontre avec Ana-Sofia Amaral, administratrice représentant les salarié·e·s au Board de L’Oréal.
Retour sur la conférence Wenity « Le numérique n’a pas de genre »
Fin 2018, Wenity, le réseau ombrelle des réseaux qui œuvrent pour la mixité et l’égalité professionnelle d’Orange a tenu une grande conférence diffusée en live à tous ses membres intitulée « Le numérique n’a pas de genre ».
« L’inclusion interroge tout le collectif sur sa capacité à faire participer chacun·e. »
Entretien avec Margaret Johnston-Clarke, Directrice Internationale Diversité & Inclusion du Groupe L’Oréal.
C’est quoi, le validisme ?
Longtemps, le discours sur les diversités a encouragé les « minorités » à adopter les codes de la norme majoritaire pour se faire accepter, pour être « assimilées ».
Portrait d’Agnès Romatet-Espagne, Directrice générale adjointe international de l’EPIC SNCF Mobilités
Portrait d’Agnès Romatet-Espagne, Directrice générale adjointe international de l’EPIC SNCF Mobilités.
Politiques diversité & inclusion : que veulent les salarié·e·s ?
Décryptage par l’équipe du webmagazine EVE de l’étude internationale autour de la question de la diversité publiée par le Boston Consulting Group (BCG).
Le 8 mars (et toute l’année), Danone œuvre à l’inclusion et à la mixité
Promouvoir les droits des femmes, l’égalité et les valeurs de la mixité, ça ne peut pas être l’affaire d’une seule journée dans l’année ! Chez Danone, c’est un engagement de tous les jours !
Toute la semaine du 8 mars, KPMG se mobilise pour l’égalité femmes/hommes
La première semaine de mars, placée sous le signe de l’égalité femmes/hommes à l’approche de la Journée internationale des droits des femmes.
#InclusiveBeauty : le podcast de la Fondation L’Oréal donne de la voix aux femmes atteintes d’un cancer
Le 4 février 2019, à l’occasion de la Journée mondiale de lutte contre le cancer, la Fondation L’Oréal a lancé #InclusiveBeauty, un programme de podcasts qui donne la parole aux femmes atteintes d’un cancer.
Orange : un 8 mars sous le signe de l’inspiration pour l’action
Comme chaque année, Orange s’associe à la Journée Internationale des Droits des Femmes. Pour l’entreprise, cette journée s’inscrit dans une politique globale d’employeur digital et humain, portant la conviction forte que la mixité, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’entreprise, est un gage de performance économique et de bien-être des équipes.