On sait depuis un moment déjà que les algorithmes sont loin d’être neutres, ne serait-ce que parce qu’ils sont programmés par des humain·e·s qui leur transmettent leurs biais…
Le programme de sponsoring d’Alter Egales : conjuguer mixité et solidarité
Le réseau Alter Egales a pour objectif de promouvoir la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du groupe Caisse des Dépôts
Danone in the rankings of the Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) for 2019!
Danone is proud to be part of the Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) for 2019 as part of its ongoing commitment towards gender balance.
Francesca Aceto à la rencontre des « Femmes en mouvement »
Le 12 décembre 2018, Francesca Aceto, présidente de SNCF au Féminin, était l’invitée d’honneur du réseau professionnel féminin Femmes en Mouvement qui fédère les professionnelles de la mobilité et des transports dans le secteur.
Les hommes encore perçus comme des leaders plus « naturels » que les femmes
Le leadership n’a pas de genre. Pourtant, les mentalités persistent à regarder les leaders féminines comme des « exceptions » et les hommes aux commandes comme des leaders « naturels ».
Eh oui ! Les femmes aiment travailler ensemble !
Certains stéréotypes ont le cuir épais… Tel celui qui veut que les « ambiances de nanas » au boulot soient un enfer, qu’on s’y tire les couettes et que des « reines des abeilles » s’y comportent encore plus mal que des mecs. Mais une étude parue en octobre 2018 dans le Journal of Happiness Studies bat sérieusement le cliché en brèche !
C’est quoi, la sororité ?
On parle de plus en plus de sororité… Mais que signifie exactement ce mot ? Comment a-t-il évolué ? Pourquoi revient-il aujourd’hui dans les discours sur l’égalité f/h ?
Tearing Down Gender Barriers in Africa: Women Leaders Are Key
The central role of female empowerment in development priorities reflects a shift towards a global consciousness recognizing the urgency of reducing gender inequality, both economically and politically. Nayé Bathily explains what ways are the most effective to improve gender equality, empower women and eradicate poverty.
Les femmes ne demandent pas moins d’augmentations que les hommes !
L’inégalité salariale est une réalité incontestée. Pour tenter d’éclaircir cet écart découvrez les résultats de l’étude récente du Wisconsin.
SNCF au Féminin lance son ambassade dédiée à la mixité dans la tech
Le 18 octobre 2018, a été officiellement acté la naissance de l’ambassade SNCF TechAuFéminin du réseau SNCF au Féminin. Retour sur les temps forts !