Retour sur le Grand Prix Etudiantes Crédit Agricole Louise Tallerie 2014
Marlène Schiappa : Maman Travaille… Et Maman S’engage!
Marlène Schiappa a fondé et préside Maman Travaille, un immense réseau de femmes (et d’hommes) engagé-es en faveur d’un meilleur partage des responsabilités à la maison comme au travail.
Le blog EVE l’a rencontrée et a décidé qu’une vie aussi riche que la sienne méritait au minimum un portrait.
Femmes & médias – Ne manquez pas la rencontre « médias : freins ou accélérateurs d’égalité femmes/hommes en Europe »
Les grands esprits se rencontrent!
Tandis que nous ouvrions notre dossier thématique « femmes & médias », la Maison de l’Europe de Bordeaux-Aquitaine préparait une grande rencontre sur le même sujet. Interview exclusive avec Estelle Crochu, qui co-organise cet événement.
Vous avez aimé le portrait de Marie-Laure Sauty de Chalon, vous aimerez son interview croisée avec Najat Vallaud Belkacem
Pour prolonger la discussion engagée avec Marie-Laure Sauty de Chalon lors de la publication de son portrait sur le blog EVE.
Femmes & médias – Marie-Laure Sauty de Chalon, le leadership aufeminin.com
A la tête du premier média féminin mondial, Aufeminin.com, Marie-Laure Sauty de Chalon est une dirigeante connue pour son engagement en faveur de l’égalité femmes/hommes. Portrait.
« Majorité opprimée », la vidéo qui fait le buzz
« Majorité opprimée », un court-métrage qui inverse les rôles entre hommes et femmes, fait le buzz sur les réseaux sociaux. Nous l’avons vu, nous vous donnons notre avis. Et vous, qu’en pensez-vous?
Au fait, c’est quoi, « l’effet Matilda »?
Pourquoi l’histoire des sciences retient aussi peu de noms de femmes? Pour le comprendre, au-delà des idées reçues, il faut s’intéresser aux travaux de Merton et Rossiter sur les conditions d’accès à la notoriété et à la postérité… Et explorer les passionnants concepts d’ « effet Matthieu » et « effet Matilda ».
Leadership au féminin : ce qu’on retiendra de janvier 2014
Votre revue de web mensuelle
Trois bouquins qui font du bien… Au leadership au féminin!
La sélection de janvier 2014
Women Matter #6 : ce qu’il faut retenir du dernier « rapport McKinsey »
La sixième édition du rapport « Women Matter », rendue publique il y a quelques semaines, prend le titre de « Gender divesity in top management : moving corporate culture, moving boundaries ». Le ton est donné : pour franchir les frontières qui se dressent encore au partage des responsabilités au plus haut niveau, c’est sur les cultures d’entreprise qu’il faut activement travailler.