Voilà plusieurs mois que nous entendons fréquemment des épidémiologistes s’exprimer. Mais rarement sur les sujets de mixité, diversités et inclusion. Pourtant, un ouvrage paru au Royaume-Uni en 2018 et réédité en mars 2020 dans la collection de poche des éditions Les liens qui libèrent nous invite à nous pencher sur l’avis des spécialistes de la santé mondiale sur la question des inégalités. Ce livre, c’est Pour vivre heureux, vivons égaux, par Kate Picklett et Richard Wilkinson.

Voilà au moins une bonne décennie que nous n’avons que les soft skills à la bouche quand la conversation vient sur le terrain du management et du leadership. Pourtant, force est de constater une certaine inertie des comportements managériaux et des méthodes traditionnelles d’évaluation des compétences. Alors, les soft skills sont-elles suffisamment prises au sérieux ? La rédaction du webmagazine EVE ouvre le débat.

Junior, senior, boomer, X, Y, millenial, silver, jeunisme, âgisme, middle-age… Toute une novlangue est apparue pour parler de « l’intergénérationnel ». Beaucoup d’anglicismes, un certain nombre de néologismes, un petit lot de noms de codes… Et beaucoup d’euphémismes ? Si oui, qu’est-ce qui se cache que l’on ne saurait vouloir regarder en face derrière cette prudence sémantique quand on évoque l’âge ? La rédaction du webmagazine EVE a enquêté.

Le confinement est de retour… Mais cette fois-ci, nous avons l’avantage de connaître l’expérience et d’avoir une vision plus claire de l’avenir. Nous avons conscience de la lenteur des jours, des semaines qui s’enchainent sans nouveauté, du manque de contact humain, mais aussi de l’efficacité de cette méthode sanitaire (qui réduit exponentiellement le nombre d’infections). Maintenant que nous devons affronter le « reconfinement », quelles leçons pouvons-nous tirer de notre premier vécu pour être plus résilient·e·s ?

Le personal branding, c’est l’art de faire valoir ce que l’on vaut. Par ce que l’on vaut, il ne faut pas entendre « combien je peux espérer sur tel ou tel marché ? », mais « quelle valeur ajoutée ai-je à proposer dans tel ou tel environnement ? »

Si on vous dit « minorités actives », il y a de fortes chances pour que vous pensiez d’emblée aux acteurs et actrices de l’hasthivisme qui portent les messages des droits des femmes, des LGBTQI+, des populations racisées etc. Et vous n’auriez pas tort : les « minoritaires » ont fait des réseaux sociaux un espace d’expression et d’action qui les rend plus visibles. Mais la dynamique de « minorités actives » n’est pas si simple qu’il y parait. Alors, on fait le point sur ce concept !

La rentrée, c’est la reprise de l’activité, le retour au quotidien, la fin de l’insouciance des vacances – mais c’est aussi une belle opportunité pour se remettre en cause, bousculer de vieilles habitudes qui peuvent entraver notre développement personnel et professionnel et repartir sur des bases plus saines.

Et si pour changer la donne, il fallait changer de regard sur « la vie ordinaire » ? Sensible, poétique, parfois piquant, émaillé de références accessibles à de grandes figures de la pensée moderne des rapports humains, le récit philosophique que livre Adèle Van Reeth avec La vie ordinaire (Gallimard, 2020) est à mettre entre les mains des femmes et des hommes qui ont envie de sortir des schémas conservateurs pour composer leur propre partition de l’existence.