Après « le Syndrome de la Schtroumpfette », « l’Effet Matilda », « Le Plafond de verre », votre rubrique « Un concept à la loupe », s’intéresse au « complexe d’imposture », notion récurrente du discours sur les freins invisibles au développement de la carrière des femmes.
Leadership au féminin : ce qu’on retiendra d’avril 2014
La revue de web d’avril 2014
Votre agenda du leadership au féminin – Mai-juin-juillet 2014
Le blog EVE vous informe. Tous les deux mois, vous avez rendez-vous avec notre rubrique « agenda du leadership au féminin » : une sélection d’événements inspirants pour la réflexion et le débat sur l’égalité professionnelle, le partage des responsabilités et un leadership responsable pour les hommes et les femmes. Voici ce qui vous attend dans les semaines à venir.
Jeu-concours : 3 exemplaires du livre « Les vrais secrets du leadership à gagner »
Chaque mois, le blog EVE, en partenariat avec un grand éditeur, vous offre des livres inspirants pour un développement personnel équilibré, un management responsable, un leadership ouvert… Ce mois-ci, 3 exemplaires du facétieux ouvrage « Les vrais secrets du leadership ».
22, v’là les Fameuses… Qui font leur printemps!
Le 22 avril à Nantes, le réseau des Fameuses qui rassemble toutes celles qui « donnent des ailes à l’Ouest » faisait son premier Printemps. Une « journée pour changer la donne » en dialoguant entre femmes et hommes, sur tout ce que l’accès des unes aux responsabilités transforme dans la vie des autres, et partant, dans le monde du travail, voire la société dans son ensemble. Le blog EVE y était.
Connaissez-vous Mary Parker Follett?
Pionnière du management et de la théorie des organisations, Mary Parker Follett parlait déjà (et avec quelle clarté et quelle rigueur d’analyse!) au début du siècle dernier de relations humaines au travail, de leadership responsable, de co-création et de « coopérative compétition », d’inclusion des diversités, d’équilibre personnel des travailleurs, de « conflit constructif »… Beaucoup s’en sont inspirés, peu l’ont citée. Grâce et gloire lui soient rendues!
Ce que veulent les femmes… De la GenY
Parmi les publications de ce printemps 2014, l’étude PWC « Next Generation Diversity : developing tomorrow’s female leaders », consacrée aux aspirations des femmes de la GenY, a tout particulièrement attiré notre attention.
Des labels « gender equality », pourquoi faire? Le cas L’Oréal
Chez L’Oréal, la labellisation « gender equality » vise avant tout à se doter d’outils puissants d’évaluation pour challenger les process RH et les faire évoluer en profondeur.
Pascale d’Erm, porte-voix des porteurs et porteuses de changement
Pascale d’Erm vient de faire paraître « Ils l’ont fait, et ça marche! », un essai consacré aux porteurs et porteuses du changement qui, partout sur le territoire, innovent, expérimentent, osent et créent au passage des modèles inspirants pour mieux vivre ensemble. Nous avons voulu en savoir plus sur ces « new-practicers » appelé-es à devenir des « best-praticers », alors nous sommes allés interviewer celle qui les a rencontré-es et les met en lumière. Interview.
Un concept à la loupe : Le plafond de verre
Le blog EVE a mené l’enquête sur les origines et le destin de cette formule peut-être un peu plus complexe qu’elle en a l’air.