Depuis plusieurs décennies, SNCF mène une politique volontariste pour la mixité, l’égalité professionnelle et le recrutement des femmes. Aujourd’hui, elles occupent des postes dans toutes les filières et à tous les niveaux hiérarchiques mais l’évolution du statut des femmes dans le secteur au cours des deux siècles derniers nous montre que l’histoire s’est construite pas à pas et est encore en marche.
Connaissez-vous l’amae, ce concept japonais de « proximité émotionnelle » ?
Le concept japonais de l’ « Amae » nous encourage à prendre soin des autres et de nous-même pour nous rapprocher d’un bien-être que l’on pourrait qualifié d’ « infantile ». Découvrez quels en sont les tenants et les aboutissants.
Trois questions à Régis Chemouny, associé KPMG, créateur du think tank « Gend’her » pour la parité au travail
Au sein de KPMG France, la parité est un enjeu stratégique et fait partie des objectifs à atteindre. Les femmes s’y sont toujours engagées, mais il faudrait augmenter encore plus l’implication des hommes dans cette initiative.
Gwenola Martin : « La diversité crée la puissance en entreprise »
Mixité : principe de justice ou facteur de performance ? Gwenola Martin répond sans hésiter : « Performance ». Puis « le cap, c’est le principe de justice ». La méthode et les objectifs, en somme.
« Fearless » : le récit de Kathrine Switzer, 1ère femme à avoir couru au Marathon de Boston
In 1967, Kathrine Switzer became the first woman to officially run the Boston Marathon. The EVE team decided to focus on this inspiring woman and to highlight her association « 261 Fearless ».
C’est quoi un·e « change maker » ?
« Soyez le changement que vous voulez voir dans le monde. » La célèbre formule de Gandhi pourrait être le motto de celles et ceux que l’on appelle les « change makers ». Mais qui sont ces individus qui entendent contribuer à changer les choses dans le « bon » sens ?
Le développement durable passera par l’inclusion
Le 16 septembre 2019, la remise des Trophées GEEIS-SGD, récompensait les entreprises internationales qui articulent leur politique en faveur d’une culture de l’égalité et des actions en direction du développement durable.
Où en sont PME et ETI avec la parité ? Les résultats de l’étude KPMG
La loi Copé-Zimmermann a permis de réaliser rapidement la mixité dans la gouvernance des grandes entreprises. La première étude « femmes & gouvernance » de l’observatoire de la parité dans les entreprises non cotées de KPMG fait le point.
EVE International 2019 – Les temps forts de la 3è journée du séminaire
Inspiré·e·es par les plénières et énergisé·e·s par les workshops des deux premières journées, les participant·e·s ont abordé ce 3 octobre 2019 la dernière séquence de l’expérience EVE.