La revue de web
#JamaisSansElles : quand des hommes influents donnent l’exemple de l’engagement pour la mixité
Pour la mixité, les hommes s’engagent de plus en plus nombreux… Allant jusqu’à conditionner leur présence à des manifestations les mettant en visibilité à celle de femmes pas moins compétentes qu’eux.
Jennifer Aknin… La Parisienne du monde entier
Portrait de la Directrice de La Parisienne, entreprise qui organise la première et la plus grande course 100% féminine de France.
« Candidater doit être une expérience stimulante… Et non une épreuve lassante! »
Rencontre avec Emilie Tortora, fondatrice et dirigeante de Coxibiz, start-up en charge du process de pré-sélection du Grand Prix Etudiantes Crédit Agricole Louise Tallerie
« Renouveler l’expérience des valeurs de l’entreprise pour innover sans se renier »
Rencontre avec Marc Benoît, Directeur Général des Ressources Humaines de Danone.
Rendez-vous à « L’émoi des mots », la librairie-atelier d’Isabelle Collignon
Isabelle Collignon, qu’on a connue en Directrice du Développement RH du groupe Crédit Agricole S.A. (et membre du Comité des sages d’EVE) change de vie… Et se lance dans l’aventure de la création d’une librairie-atelier : « L’Emoi des mots ». Une réjouissante nouvelle pour démarrer l’année!
Le livre du mois : « La révolution du féminin » de Camille Froidevaux-Metterie
Comment les femmes peuvent-elles vivre leur propre « expérience du féminin » sans se soumettre ni aux archétypes essentialistes ni aux théories universalistes? Camille Froidevaux-Metterie consacre un stimulant essai à cette problématique du « féminin singulier ».
« Les femmes ne demandent pas moins que les hommes, elles demandent autrement »
Rencontre avec Alexandra Vezmar, Associée Advisory – KPMG
Le chiffre du mois : 1 cadre sur 3 en mobilité interne est une femme
Femmes et hommes ont-ils les mêmes chances de changer de job dans leur boîte (et d’être promu.es, au passage)? Comment analyser le différentiel d’accès aux opportunités de mobilité? Comment corriger les écarts et mieux « retenir » et développer les talents féminins en entreprise?