Le chiffre du mois : 1 cadre sur 3 en mobilité interne est une femme

Femmes et hommes ont-ils les mêmes chances de changer de job dans leur boîte (et d’être promu.es, au passage)? Comment analyser le différentiel d’accès aux opportunités de mobilité? Comment corriger les écarts et mieux « retenir » et développer les talents féminins en entreprise?