Selon une étude britannique, 75% du temps de parole en réunion serait capté par les hommes. Le conformisme hiérarchique, les biais de majorité et les stéréotypes sont autant d’obstacles à une expression paritaire en milieu mixte…
Ce que signifie la mixité
Mélange, égalité des chances, parité, égalité et/ou diversité ?
La performance de la mixité : une solution face au plafond de verre ?
D’après une étude du cabinet BCG parue en 2019, les start-up montées par des femmes ont en moyenne 30 % de chance de moins d’être soutenues par les investisseurs….
L’intelligence collective ne peut pas se passer de la mixité
Difficile de parler d’intelligence sans parler du collectif. Et pour cause, pour le professeur Émile Servan-Schreiber, les deux sont liés : « Aujourd’hui il n’existe pas d’intelligence qui ne soit pas organisée sur la base d’un collectif…
La « shine theory » ou l’art de bien s’entourer pour mieux briller
Dans son célèbre ouvrage Lean In ! la dirigeante Sheryl Sandberg conseille aux femmes qui veulent réussir de bien s’entourer… Tout particulièrement en évitant de fréquenter des personnes qui seraient tentées de vous faire de l’ombre, en pratiquant le
La charge émotionnelle au travail, on en parle !
Après la « charge mentale », voilà qu’on entend de plus en plus parler de la « charge émotionnelle » qui elle aussi toucherait davantage les femmes. En quoi consiste exactement cette « charge émotionnelle » ? Est-elle si genrée qu’on le pense ? Et comment les organisations peuvent-elles s’emparer du sujet ? On en parle !…
C’est quoi, le gaslighting (ou détournement cognitif) ?
Avez-vous déjà eu le sentiment, face à une situation insatisfaisante, injuste, anormale voire franchement violente de ne plus savoir si vous étiez vraiment victime ou bien « seulement » en train de vous faire des idées si ce n’est de perdre complètement la raison ?…
Le « blurring » ou l’impossible séparation vie pro/vie perso ?
On nous parle de longue date d’articulation des temps de vie et plus récemment de droit à la déconnexion… Mais peut-on encore imaginer séparer les espaces-temps en préservant strictement la zone privée du boulot ? Le « blurring », littéralement « floutage » des frontières pro/perso n’est-il pas le marqueur même des modes de vie de notre époque ?
On fait le point sur ce qui, bien plus qu’une tendance pourrait être, une vraie rupture anthropologique.
Les femmes négocieraient moins leurs salaires que les hommes ? On en parle !
Une toute nouvelle étude de chercheur·euses de Columbia Business School met en évidence que désormais, les femmes cadres négocient plus et mieux que les hommes ! Voilà qui est un peu contre-intuitif et mérite bien qu’on en parle.
La place des femmes dans les processus de paix, on en parle !
Nous avons souvent entendu cette phrase de Hobbes : « l’homme est un loup pour l’homme », signifiant que la menace et la guerre caractérisent le cœur de notre humanité. Mais qu’en est-il des femmes ? La guerre n’est-elle qu’une « affaire d’hommes » ? Ne sont-elles destinées qu’à être victimes des guerres sans pour autant avoir leur nom inscrit sur les monuments ? En quoi les droits des femmes et la pais durable sont-ils liés ? On en parle !