SNCF compte parmi les entreprises de longue date engagées en faveur de l’égalité professionnelle et de la promotion du leadership au féminin.

Ce travail de fond, mené au travers d’une ambitieuse politique impliquant toutes les dimensions de l’entreprise, se voit aujourd’hui salué et encouragé par l’organisme de certification indépendant AFNOR qui a décidé de lui accorder pour une durée de trois ans renouvelable le label « égalité professionnelle ».

Créé en 2005, ce label évalue les avancées d’une organisation en matière d’égalité et de mixité au travers d’une démarche multi-critères portant sur trois grands axes :

– la qualité et l’effectivité d’une politique d’égalité professionnelle inscrite dans la stratégie de l’entreprise,

– les process RH et les pratiques de management favorables à la mixité à tous niveaux de hiérarchie et dans toutes les facettes de l’activité,

– la mise en place et la portée de mesures d’articulation des temps de vie et d’accompagnement de la parentalité.

Forte d’un accord d’entreprise signé en 2006 et renforcé en 2012, de son réseau de responsables mixité qui portent cette politique localement, du dynamisme exceptionnel de son réseau de femmes (le plus important en France à l’heure actuelle), ainsi que d’une implication sans relâche du top management sur les questions d’égalité, SNCF a ajouté, le 11 mars dernier, son nom à la liste des entreprises certifiées « égalité pro » par l’AFNOR.

Elles sont déjà une cinquantaine à avoir obtenu ce label qui vise autant à valoriser des bonnes pratiques acquises qu’à encourager la poursuite d’une démarche active en faveur de l’égalité.

Marie Donzel avec Catherine Woronoff-Argaud, pour le blog EVE.