Les best of du blog EVE de l'été 2013 (1) : Les meilleures interviews d'expert-es pour éclairer la réflexion sur le leadership au féminin

Cet été, séminaire avancé en octobre oblige, toute l’équipe du Programme EVE reste sur le pont… Y compris la rédaction du blog qui vous propose durant le mois d’août une série de « best-of » de ses meilleurs billets pour prendre avec vous le temps de l’approfondissement, de la réflexion et de l’inspiration.

C’est le moment ou jamais de lire ou relire nos interviews d’expert-es et nos portraits de personnalités inspirantes, de découvir nos coups de coeur et d’en savoir plus sur toutes les actions que mènent, toute l’année durant, nos partenaires pour favoriser l’égalité professionnelle et le leadership au féminin au sein de leurs organisations.

Sans plus attendre, voici le premier de ces « best-of » : une sélection des interviews exclusives les plus marquantes, les plus enrichissantes, les plus éclairantes que nous avons eu la chance de mener auprès d’expert-es, parmi les plus réputé-es dans leur discipline.

Pour ne plus croire que les femmes sont « multitâches » et que les hommes ont « la bosse des maths » : notre rencontre avec la neurobiologiste Catherine Vidal

Neurobiologiste de rang international, Catherine Vidal bat inlassablement en brèche les stéréotypes genrés (et scientifiquement infondés) sur les prétendus « cerveau féminin » et « cerveau masculin »… Et questionne avec autant d’assiduité les rapports entre sciences, société, culture, médias et politique.

A lire aussi : notre interview de la chercheuse Sarah Saint-Michel sur les « styles » de management genrés et les stéréotypes qui y sont associés.

Pour comprendre ce qui rend l’implication des hommes indispensable pour réussir l’égalité professionnelle : notre rencontre avec la spécialiste de l’égalité femmes/hommes, Brigitte Grésy

A l’occasion de la restitution de son rapport sur « le poids des normes dites masculines sur la vie personnelle et professionnelle des hommes du monde de l’entreprise », Brigitte Grésy a répondu à toutes nos questions sur les stéréotypes féminins et masculins dans le monde de l’entreprise. Où l’on comprend que lutter contre le sexisme profite à toutes et tous et que les hommes ont beaucoup à gagner à mieux partager les responsabilités, et dans leur vie personnelle et dans leur vie professionnelle.

A lire aussi : l’interview d’Antoine de Gabrielli, fondateur de Mercredi C Papa, l’association des hommes qui entendent mieux partager la parentalité à la maison pour mieux réussir l’égalité au bureau.

Pour se faire (enfin) une religion sur la féminisation des noms de métier : notre rencontre avec le linguiste Bernard Cerquiglini

Entre le titre de « Madame le directeur » et celui de « Madame la directrice », votre coeur balance? Vous ne savez pas quoi penser de l’orthographe « cheffe d’entreprise »? Vous vous demandez si ce n’est pas un peu dérisoire d’ajouter un -e à la fin de tous les noms de métier pour faire avancer la cause de l’égalité professionnelle? Bernard Cerquiglini, recteur de l’Agence Universitaire de la Francophonie apporte des réponses linguistiques, historiques et sociologiques à toutes ces interrogations.

A lire aussi : l’interview d’Henriette Walter sur les origines communes du mot « manager » et du mot « ménagère ».

Pour faire de l’art de négocier un atout premier de son leadership : notre rencontre avec les spécialistes de la négociation et de la gestion de crises Jean-Edouard Grésy et Ricardo Pérez-Nuckel

Pourquoi avons-nous tendance à éviter les conflits? Ou à chercher à « passer en force » quand on nous résiste? Qu’est-ce qui fait que nous avons tendance (à tort) à confondre négociation avec consultation, communication ou coupage de cheveux en quatre? Les deux « chercheurs de terrain » (et intervenants récurrents à EVE) font le point sur l’art du « bien s’engueuler » pour parvenir à des solutions concertées… Et innovantes!

A lire aussi : notre interview de la psychologue Laurence Dejouany, auteure de l’ouvrage Les femmes au piège de la négociation salariale ou comment demander de l’argent à son patron sans le fâcher

Pour lire l’actualité plus qu’à moitié : notre rencontre avec la journaliste Isabelle Germain

Fondatrice du média on-line Les Nouvelles News, Isabelle Germain met en lumière tous les prismes sexistes qui influencent la production de l’information dans les médias traditionnels… Et oeuvre à une nouvelle vision du traitement de l’actualité et à un nouveau modèle économique pour une diffusion plus égalitaire.

A lire aussi : notre interview de la femme de presse Béatrice Toulon qui met son expérience du « système » médiatique au service des entreprises engagées dans une politique d’égalité femmes/hommes et propose notamment des formations au leadership féminin, via le personal branding et le media training.

A suivre, la semaine prochaine : le best-of de nos portraits de personnalités inspirantes…

Sélection établie par Marie Donzel