Le cabinet de chasseurs de tête Heidrick & Struggles publie à intervalles réguliers de très sérieuses études sur le leadership et s’est emparé depuis plusieurs années déjà de la question de l’accès des femmes aux plus hautes responsabilités. 
Il rend aujourd’hui même ses dernières conclusions sur la population des CEO des grandes entreprises des pays de l’OCDE. 

On y lira qu’aucune femme CEO ne figure au SBF 120 français ni au DAX-MDA allemand. Elles ne sont que 3 dans le FTSE anglais et 8 dans le Fortune 100. En d’autres termes, la population de grands patrons restent presqu’exclusivement masculine.

L’étude révèle une autre caractéristique forte du profil type du CEO : il a le plus souvent la nationalité de l’entreprise qu’il dirige (9% seulement des CEO du SBF 120 sont étrangers), sauf au Royaume Uni (où le chiffre monte à 39%). 

Enfin, une exception (culturelle?) française mérite qu’on s’y arrête : dans 28% des cas, le PDG d’un groupe coté en Bourse a une expérience gouvernementale… 

Marie Donzel