La parité est une réalité sociétale qui doit devenir celle de l’entreprise. Une valeur fondamentale inscrite de longue date dans les actions et les politiques de La Poste. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l’objet d’accords sociaux réguliers qui visent à donner les mêmes chances de déroulé de carrière entre les femmes et les hommes.

A La Poste, les femmes représentent 52,8% des effectifs et 52,3% de l’encadrement. Il n’y a pas d’écart de rémunération, d’augmentation, de promotion, de formation entre les femmes et les hommes. Pour la 5^ème année consécutive, La Poste maintient son index d’égalité entre les femmes et les hommes à 94/100.

Pour progresser, elle renforce ses actions dans trois domaines : la part des femmes parmi les cadres stratégiques et dirigeants (son plan stratégique « La Poste 2030, engagée pour vous » fixe d’ailleurs l’objectif d’avoir 40% de femmes cadres dirigeantes dès 2025), la lutte contre le sexisme et les violences et le renforcement de la mixité dans tous les métiers.

La Poste Groupe a lancé en octobre 2019 le réseau parité « Un.e » qui vise à encourager les échanges et la réflexion pour faire progresser la parité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’entreprise. L’égalité professionnelle reste un objectif permanent, à maintenir et à faire encore progresser !