Les nominations sont tombées fin 2018 : KPMG France compte désormais 26 associé·e·s supplémentaires. Dont 8 femmes, soit 31% de la « promo ». Pour comparaison, le taux de femmes qui passent associées chaque année dans les « big 4 » est de l’ordre de 20%, selon le média efinancial careers. KPMG, cabinet d’audit et de conseil de longue date engagé en faveur de la mixité de l’encadrement dirigeant s’applique manifestement à faire remonter cette moyenne !

Au global, les femmes comptent pour 25% des associé·e·s et signataires chez KPMG. Contre une moyenne de 10 % pour le secteur, selon les données du doctorat de Claire Garnier portant sur les profils d’associé·e·s dans l’audit et le conseil.

KPMG travaille aussi à la mixité de son encadrement, avec un taux de 42% de femmes dans la population des managers. Là, c’est même au-dessus de la moyenne des entreprises françaises (39% de femmes parmi les cadres) que KPMG se situe.