Une « open library » pour co-construire des modèles managériaux d’avenir
« Nous allons faire grandir votre talent« , c’est le leitmotiv de KPMG, géant de l’audit, du conseil et de l’expertise comptable, quand, dans le cadre de sa dynamique politique « talent management« , il s’adresse à ses collaboratrices et collaborateurs aussi bien qu’ à ses futures recrues.
A toutes et tous celles et ceux qui ont envie de faire le pari d’un développement de carrière à la fois stimulant et équilibré au sein d’une organisation humaine et innovante, KPMG propose de nombreux outils pour rendre l’entreprise plus accessible, plus lisible, plus appropriable. Parmi ces outils, le blog EVE a remarqué la BibliothèK KPMG, un espace dédié au partage de la culture professionnelle, dans toutes ses dimensions : ses aspects techniques et économiques mais aussi sociaux, psychologiques et relationnels.
Nous avons flâné dans la Bibliothèk KPMG, là où d’un clic, et qui que l’on soit, l’on peut télécharger gratuitement,en quelques secondes seulement, des ouvrages utiles pour développer son potentiel… Et nous y avons repéré, au rayon « développement personnel » en particulier, quelques titres remarquablement inspirants :
L’intelligence émotionnelle en leadership, par Julien Jencquel
Pour comprendre ce que sont les émotions et bien cerner leur place dans nos vies en général et dans notre travail, en particulier ; pour apprendre à les laisser s’exprimer en conscience de soi et en interaction avec les autres ; pour développer in fine des qualités de manager empathique, compréhensif de son environnement et mieux équipé pour le préserver tout en le faisant fructifier.
Assertiveness, par Eric Garner
Une formidable petite bible de l’assertivité en pratique. Pour comprendre ce concept fin de l’affirmation de soi dans l’engagement avec les autres et s’y exercer jour après jour en apprenant à donner et accepter des « oui » circonstanciés et des « non » qui ne sont pas des fins de non-recevoir ; à exprimer une gratitude bien placée ; à installer et cultiver des climats de confiance réciproque, propices à ce que chacun-e puisse donner le meilleur de soi.
Stress and Work Life Balance, par David Newth
Un indispensable guide pour une articulation des temps de vie plus sereine. Où l’on pose avec lucidité et sans langue de bois une question plus taboue qu’il n’y parait : peut-on tout avoir? Tout réussir? S’épanouir en tout? Cette problématique du choix non-renonçant qui s’adresse souvent aux jeunes mères qui travaillent mais aussi à quiconque conjugue une vie professionnelle avec une vie personnelle (à savoir tout le monde!), il est possible de ne plus la traiter en casse-tête quotidien. Pour cela, exerçons-nous à écouter, formuler et exprimer nos désirs profonds, à considérer les contraintes pour ce qu’elles sont et rien de plus ce qu’elles sont (en évitant au passage de s’en imposer d’inutiles) et à demander du soutien, en toute simplicité, sans préjuger des perceptions des autres…
Découvrez encore d’autres ouvrages qui font du bien, qui aident à grandir, qui participent à enrichir une culture responsable des façons d’être et de faire au travail, en parcourant les rayonnages de cette généreuse « open library » conçue comme une zone libre de co-construction des modèles managériaux d’avenir qu’est la Bilbilothèk KPMG.
Marie Donzel, avec Géraldine Ferry (KPMG), pour le blog EVE.
